有一次在找工作的时候，去一家还不错的公司面试，整个流程下来相互之间都交流得不错，面试的时候是HR进行的面试，说后面还会有复试，到时候才能决定是否被录用，面试时该谈的都谈了，后来收到HR发过来的信息说，自己的经验跟公司的岗位要求不匹配，然后我就觉得很纳闷，不是都弹得好好的么，怎么就不匹配了，不过后面也没有继续联系了，就不了了之。如果是你遇到面试后被HR回复说跟求职岗位要求不匹配，你会继续争取吗？
有人说必须的争取，首先个人觉得面试环节还没结束，这有可能是HR对你的一种考验，想要看看你对这份工作的，这个岗位的热爱程度，工作是因为热爱所以才选择，而不是为了被迫谋生而去被迫选择，如果你是属于前者，只要让HR看到你对这份工作的热爱和真诚，觉得你会胜任，那么你就离成功近了一步，如果你是属于后者被迫谋生而去选择争取的，那么个人建议就没有必要去争取了，即使争取到了去做一份自己不喜欢的工作那无疑对于你来说是一种消耗，时间长了，你会变得颓废、堕落。看看其他网友怎么说的。
网友：HR所说的话水分很大，职场上真正可以有人力资源能力者其实并不多，很多单位HR只是初级级别，首先一个人事主管他需要精通这个单位这个企业所有部门之间流转和所有部门工作详细业务流程，这些他必须都得懂，若是不懂，一句不合适就是全凭他主观意识形态决定，完全没有参考性，所以小公司就要老板亲自和人事一起去面试，这样可以防止人才流失。
网友：从概率的角度，你的争取90%的情况下都是失败的。不匹配是很含糊的说法，翻译成大白话就是：你不合适，我们不要你。有一些原因HR是可以跟你坦白的，比如：你过往经历不符合、我们团队需要更强势一点的新成员、你再底层开发这一块的能力还很薄弱……，有一些原因HR是不能跟你说的，比如：你颜值不达标、你男朋友在对手公司、你学历不行、你不能加班……你可以尝试追问，但能不能问到真正的原因就看你的运气了，因人而异。我大多数情况下能坦白的都坦白，怕就怕被钻牛角尖的人给缠上。说到这里，你应该明白所谓的争取其实只是死得不够明白，还想讨个说法而已。HR大多数情况下都巴不得每个候选人都给发offer，早点达成OKR或KPI，误判的情况是相当少的。
网友：一般情况下，都是主动联系HR的求职者，会给出一个直接的回复，如果企业规模很大，可以尝试问一下是否有别的岗位适合自己，进一步问一下岗位具体需求，什么样的才能符合，这个具体还要看你好应聘的岗位，一个纯技术型专业性很强的岗位，你是做办公室或者销售的去应聘成功几率必然不大记录，如果应聘的是你做过的工作，差在经验上了你可以尝试去聊聊。
网友：如果岗位自己不喜欢，没有必要争取，费尽心机即使争取到也不安心工作，那不是浪费时间吗？如果是理想的工作，很有必要努力争取，为自己的理想梦想而努力拼搏，努力干好本职工作，精益求精迎得别人的羡慕嫉妒恨。
网友：这里有两种情况，一是你真和岗位不匹配，需要自己努力提升。一个是该公司对该岗位的要求不清晰，既自己不知道该需要什么样的人，认知错位。第一种需要表明自己的决心，同时保持联系。第二种就算了，国内的公司还没有几个能够接受反对声音，和敢于面对自己问题的。如果你争取，往往得到的只是奚落和死给你看，所以没有必要。这是我最近十几年遇到的公司所呈现的的现象。顺便说一句，国内的创始人鲜有能够接受能力比自己强的人，这个不解释。
网友：HR在说这句话的时候，你要看的脸色和说话的口气，如果是心平气和的和你说这句话的话，这个岗位你也觉得合适的话就去争取一下，因为他想知道你面对别人的拒绝，你会怎么回答，看看你的口才和思路活络的怎么样。想知道你怎么面对这样的情况怎么处理。如果他是不削一顾或者不耐烦的话，那你要决然转身就走，因为他不值得你浪费口水，就算你苦口婆心的拍马屁，让他把你勉强留下，你在公司也会处处受制。在这个社会里，没有富贵贫贱之分，别人尊重你，你也要尊重别人。别人不尊重你，你又何苦拿热脸贴冷屁股呢。大家觉得呢？
