做好三个“第一”
对于应聘者来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？都是他们所要面临的问题。
下边的三个“第一”对求职者很有参考意义。
第一句话：面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质？你们要招什么人员？等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，面试大打折扣。
第一动作：一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？
第一印象：面试过程中，第一印象往往最直接的表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
牢记面试的禁忌
面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。那么，在求职面试时应该注意哪些面试官忌讳的事情呢？
（1）忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
（2）忌数落别人。切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
（3）忌说谎邀功。面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，不能以谎话代替事实。
（4）忌准备不足。无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
（5）忌长篇大论。虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
（6）忌语气词过多。使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多，往往会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
（7）忌欠缺目标。面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者。
面试时祭出“必杀绝技”
孙子兵法有云：“知己知彼，百战不殆。”新人求职也一样。如果掌握了以下八种“必杀绝技”，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。
首先来看面试考官的常见表现形式：
（1）性格外向型。充满活力；善谈；肢体语言丰富；富有感染力；表里如一，想到什么就说什么。
（2）性格内向型。外表冷峻，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。
（3）性格感应型。语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。
（4）性格直觉型。谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊、含混的感觉。
（5）貌如思想家型。富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格敦厚。
（6）敏感试探型。友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处理圆滑。
（7）貌如审判官型。非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。
（8）貌如观察家型。喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之势。
“来而不往非礼也”。一般说来，针对面试考官的表现，求职者可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：
（1）顺从倾听式：（针对性格外向型面试考官）随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。
（2）温和提问式：（针对性格内向型面试考官）时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
（3）直截了当式：（针对性格感应型面试考官）直接切入正题：问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。
（4）假装领悟式：（针对性格直觉型面试考官）尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
（5）以毒攻毒式：（针对貌如思想家型面试考官）回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。
（6）善解人意式：（针对敏感试探型面试考官）要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。
（7）被驯服式：（针对貌如审判官型面试考官）要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的工作态度。
（8）期待响应式：（针对貌如观察家型面试考官）要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。
