前几天，遇见我的同学，他说去一家心仪的公司面试，结果——
结果就是“挂”了。
他之前为了能被录取，演练面试，了解公司的背景、文化，了解职位的要求，想着没什么问题了，却“挂”在了这道题上。
没想到啊，面试官问他：怎样用500元买1000元的衣服？
1000元的衣服，500元怎么可能买到？他答不出来。
看见他一脸沮丧，我给他把这道题讲了讲，明白的求职者就会说：这题很简单。
其实，在面试上还有很多类似的题目，比如，给你10元钱让你买50元的烟？或者，比如，如何把1元钱的矿泉水卖到300元？……等等。
这类题有一个共同点，就是用一个低价值的物品换取高价值的物品。
我们知道在现实中这是不可能的，那怎么能做到呢？
提高低价值物品的价值。拿这个题目来说，就要让“500元”有“潜价值”，实现和“1000元的衣服”对等。
一，帮助老板推广
你假如掏500元想从老板手里买1000元的衣服，那你得让老板觉得不亏。
老板怎么会觉得“不亏”呢？
你可以帮助老板做推广，拉客户。
比如，你可以说，你即将参加本地的一场晚会，会有当地有身份的，能带动当地时尚潮流的人参加，你到时会穿这件1000的衣服去。
闲谈会介绍在哪买的衣服。
然后你还要在微信圈等社交平台，发自己的照片分享——重点是“衣服”。
相信，会有人感兴趣前来购买。
这只是个举例，500元，看似“亏”了，可能拉动了很多人来购买，利润又上去了。老板才会把衣服卖给你。
二，量大从优
想要老板把一件高价值的商品降低价值给你，那你得购买很多件，就是市场上说的“量大从优”。
你可以说，你是一家服装店的采购，想大量购买，采购，长期合作。
这样，才能实现老板把1000元的衣服“打折”到500给你。
三，给老板打工
没有无缘无故的爱，没有无缘无故的“便宜”。
假如你兜里只有500元，想拿走1000元的衣服，——1000元衣服价值没变，500元不够，就要从其他地方弥补。
你可以选择给老板打工，在店里打扫卫生，推销衣服等等，干够了那500元，才能实现用500买走1000元的衣服。
最后，我告诉我同学说：
有的面试会考核一个人的应变力，遇到这类题，不能慌张，想办法抬高低价物品的价值，实现对等就可以了。
