面试官：能接受加班吗？员工：不是996就行；入职后欲哭无泪
在现如今竞争压力如此强大的职场中，能找到一份稳定收入不错的工作是一件很幸福的事情了，应该是挺幸运的。但是，等到进入公司里边成为正式员工时，才发现到原来加班就是很普通平常的事情，很多人却接受不了加班这回事。
所以，就导致了还没有工作多久见到公司要加班就离职。但是，几乎每一个公司都会存在加班这种现象，只是时间长短的问题而已，而不同公司对于加班给予的补贴福利也都有所不同。
比如，一些大公司发展的挺好，平时加班是难免的事情，所以每个月的工资发放，公司都会将一定的补贴加进去，这样就让员工们也没有多大的意见，足以抚慰员工工作的心。
但是，有些公司在对员工的工作时间上却是有非常严格的规定。
这不，最近网络上就有一条新闻是关于员工在工作期间加班这件事情的。事情最开始就是这名应聘者来到这家公司面试，其实他在面试期间的种种表现，人力资源部看在眼里，觉得还是一个挺不错的人才。
等到面试差不多快结束的时候，HR就问了一个非常普通的问题：以后工作期间是否能接受加班？
只见小伙子的回答，如果工作时间不是996就行。从这个回答我们可以看出，小伙子并没有正面的回答这个问题，在他看来只要工作时间不是996，那就是自己能够接受的。
既然小伙子他没有表示自己不能接受加班这回事，所以HR就让这名小伙子通过了面试，不久小伙子就正式成为了该公司的正式员工。
但是，当他第一天上班的时候就后悔了，因为这公司的工作时间制度虽然不是996，但是比996还要惨的多，竟然是997，这是一件多么可怕的事情呀。
所以，当下这名小伙子差点就晕过去了，这岂不是在面试的时候被HR狠狠地挖了一个大坑并且跳进去了吗？真是欲哭无泪。
在现如今，特别是那些互联网公司，加班其实是很正常不过的事情，毕竟现在网络发展也是极其的快速，所以有些公司他们规定员工们早上九点上班，晚上九点下班，而且周末只放一天假，也就是平时所说的996了。
令人感到毛骨悚然的是，997的话不仅要求每天固定早晚九点上下班，周末连一天假都没有，这岂不是要了职场人的老命吗，长期下去，员工们也是会感觉到特别的疲惫。
对于以上小伙子被HR坑的这件事，也引起了网友们的热烈讨论。
有网友表示，既然小伙子不能接受上班996这种工作模式，那么在面试的时候就应该大胆的说出来呀，而且面试询问工作时间模式是一件很普通的事情，没有事先了解清楚就入职，这原因也应该归结在自己的身上。
所以，如果本来是996，并且偶尔加一下班，这还是挺好的，现在变成了997，这才是最难为人的了吧？如果小伙子不能接受的话，那也就只能赶紧提交离职申请书换一份工作喽。
我们从这位网友的案例中也可以看出，当面试被问“能否接受加班”时，他回答一句话，成功把自己推入深坑。
对于这件事，小编想要告诉大家：在面试时，一定要询问该公司的工作模式以及福利工资这方面的问题，不然等到入职之后才发现工作及工资并不能让自己满足，这下子就后悔不已了。
