在面试时，如果面试官问你：“什么时候入职？”那一定程度上代表你是符合该公司岗位要求的，能通过初试/复试。
为什么不能说随时，最主要的原因，当然是不能表现出自己很迫切、急于入职，以失去自己和用人单位的谈判筹码。
1、可能失去薪资的谈判筹码
虽然说在招聘过程中，用人单位和应聘者是处于平等地位的，但这取决于客观因素。如用人单位本身平台比较好、岗位能提供的薪资比较高、应聘者比较多且可供候选的人比较多……那自然用人单位会处于比较优势的地位。而如果应聘者本身很优秀、属于各方都争相争取的人才，那应聘者会处于优势地位。
而对于处于优势地位的，自然会多一些谈判的筹码。
因此，应聘者在面试过程中，自然不想表现出自己很急切、很希望能被录用，不然，在薪资的谈判过程中，自己会失去优势地位，可能不能争取到自己满意的薪资。
2、可能会让用人单位低估自己的价值
很多时候，如果是对自己职业选择比较严谨的，自然会多方考虑、评估，不会随意选择一份工作。
在面试阶段，应聘者虽然对公司、岗位已经比较了解，但对岗位的情况，一定还是不够了解的。
在面试阶段，能通过面试官了解到岗位的工作内容有一定的了解，但对于工资信息、福利、一些入职的条件等，是还不够清晰的。这种情况下，直接回应马上能入职，显得不够慎重，不够思虑周全，会让用人单位低估自己的价值。
因此，基于以上两个原因，会不建议应聘者在面试时，直接反馈可以马上入职。但这种说法合理吗？有必要吗？
还要分不同的情况来看。
1、如果自己确实处于离职状态，那大可不必，可以直接反馈马上能入职。
如果自己在离职状态，如果没有合理理由，那可能会让用人单位觉得自己在推脱、不够有诚意。
但可以在反馈自己能马上入职时，有一定的技巧。
在表达自己想法时，可以说明自己做决定需要掌握全面的信息；且说明自己是需要几天处理一些私人事物，需要为正式上班做准备，但如果是公司有需要的话，自己可以协调，尽快入职。
2、如果自己确实不能马上入职，说自己能马上入职，只会让自己陷入尴尬境地。
但这种情况下，可以尽可能可以表现自己的诚意。
如果直接是在职状态、或者是有其他事情要处理，那自然不能说自己能随时入职。
这种情况下，如果说自己马上能入职，那有很大的可能是因为想争取自己被录用的机会。
但这种说法，如果自己到时不能马上入职，会让用人单位觉得自己在推脱，没有诚意。
因此，如果自己确实不能马上入职的，切勿为了提高自己的录用机会，就说自己马上能入职。
