可以说，面试也是一种能力，一次好的面试跳槽抵得上连续三年普调，但是面试能力绝对不等于工作能力。面试可以有超常发挥的机会，但能力却是一点一点积累的。有的人虽然能力突出，但是面试的时候容易紧张，导致表现不佳不被录用；有的人虽然工作能力不强，但是面试一面一个准，这种就是纯面试型选手。
近日，一位员工就炫耀自己是纯面试型选手：面试时生猛，入职后浑水摸鱼，为什么这么说呢？
原来是他工作的状态和求职的状态完全就是两个人，面试的时候那叫一个生猛，面一家公司能写两三千字的准备材料，到了现场气场全开，唬得对方一愣一愣的。目前为止面过的公司都能到最终一面，而且所有面试官都觉得他对他们的产品和业务很了解，战斗状态只为面试而生。
但是入职工作之后，很快就厌倦了，提不起劲来做事。所以，他在腾讯水了两年，在头条水了两年，现在准备再去阿里水两年。
不得不感叹，面试厉害也很优秀，那么，我们到底该如何面试，才能成功拿到offer呢？
掌握节奏
先从一些非核心目标的公司开始面，面的过程中不断根据公司的职位需求和市场变化，调整升级自己的简历和面试技巧。每一次面试完一定要总结，一定要有收获和提升。
超高标准的解决方案
找出业务共通的逻辑，把面试官拉到跟自己一个水平线上聊，然后给出自己的解决方案，让他们以为你给他们的东西是独一无二的。
除此之外，还有面试时提的薪资要求是综合自己的能力、下家的财力、市场稀缺程度和跳槽时机等等很多因素的，绝不是随口一提的，所以，面试前的准备和综合考察都是很有必要的。
