你是否在面试时措手不及，不知所答，这可能和你没有准备好面试技巧相关的。
求职过程中能否拿到心仪已久的职位最关键的环节就是一场或几场成功的面试，那么怎么才能称得上是一个成功的面试呢？我们认为达到以下几点目标方可称之为一个好的面试：
向面试官充分展示你的职业技能、个人素质及过往工作成绩
了解所申请职位的主要工作内容、 工作成绩评价体系、领导风格和期望、团队成员分工及协作、职位晋升空间和个人发展方向等
清楚公司发展前景和企业文化
为自己赢得下一轮面试的机会
面试前准备工作
提前做好调研工作 将让你受益匪浅
调研工作的重点包括：参加面试公司的主营业务、发展方向、主要市场分布等重要信息
合适的资源包括： 公司网站及相关信息、 互联网及社交媒体、 专业人士、招聘顾问公司、 家人朋友
准备一些答复及案例分析
准备一些关键问题
- 您可否对这份工作进行一下详细的描述？
- 公司为什么提供这样一个职位？
- 公司将提供怎样的培训与入职辅导？
- 对个人和专业发展来说，可以有怎样的期望？
- 公司的未来发展计划是什么？
- 您希望我为公司带来怎样的贡献？
- 我什么时候可以收到您的回复?
个人形象非常重要
第一印象至关重要。研究显示，面试者在见到一个人的前八秒内产生第一印象，余下的面试时间都被用来验证这种印象，或推翻这种印象。在面试中，请展现出专业的外表、行为以及着装。穿着适当保守，而非休闲或时尚。例如，一般情况下可穿着深色西装、长袖衬衣，或女士连衣裙装或裙子配衬衫。
面试应对技巧
面试态度
面试过程中你需要做到不卑不亢， 准备好回答难度较大的问题并准备好让公司知道你在寻找什么样的工作。安全起见，面试时请带上一份备用简历。提前至少十分钟到达面试现场。面试人员一定不会对迟到 的人选者留下良好的印象，而且一般心里上不会接受应聘人选的任何关于迟到的借口。
面试交流
请选择一个让自己感觉舒适的位置，才会有良好的表现。身体坐直，略微前倾，始终保持与面试官或全体面试人员有眼光交流。看起来兴趣索然将留下非常不专业的印象。
请把面试当做一场双方互动的讨论，使用专业用语、诚实直接的回答问题并切中要点，逃避问题会比你想象得还要明显。如果你对某个问题不是很确定，不要担心，直接询问是否可以重述问题。面试时在倾听过程中请不要打断对方的，只答面试者提出的问题，不相关的主题无需提及。
多数面试中会有一些常见的问题。在准备的时候，尽量不要练习太过精准的答案。更好的方法是研究面试中可能出现的较为广泛的主题。
面试常用主题
个人背景
通常面试中第一个问题就是让你简述自己的背景。申请第一份工作的应聘者应强调自己的课外活动，教育背景与资格认证。你完全可以重复简历或者申请信中列出的重点内容。
任职资格
面试中经常会问到的一个具体问题就是“为什么你觉得自己可以胜任这份工作？”这种情况下所提到的资格是只能够让你胜任这份工作的所有资格，包括教育、工作经验或个性。大多数情况下，这个问题可以决定你是否能够胜任这份工作。因此你必须做出清晰的回答，并向面试者留下深刻印象。
工作经验
面试前的调研准备在这里会起到很重要的作用。你的答案应包含相关工作经验、社会或教育背景以及行业本质、对行业的理解及公司与职位本身的讨论。
申请原因
你的答案应该表达出你觉得这个职位对你有什么吸引力，你怎么让自己为加入公司做好准备，以及你觉得你目前的工作怎样能够让你胜任正在申请的职位。
中长期事业目标
准备好讨论你的长远理想。最佳方式是表达出你认真考虑过事业发展的问题，并已经实现目标采取一些实际行动。
危机处理
有很多公司会提问求职者一些设计好的问题，以测试它们在某些突发情况或面对比较复杂挑战的情况时的应变能力。你应该试着找出你所应聘的工作中员工们所面对的常见难题，并事先想好针对这些困难和挑战你是怎么解决的，结果如果对后续工作的影响是什么。
面试结束前，面试者通常会问你是否有问题要问。请在面试前至少准备一两个睿智的问题。充满自信的提出你的问题，并用这些问题来为自己加分。例如，你可以咨询公司未来规划，以及如果你想继续深造的话，公司可以提供何种支持,你还可询问你的职业发展路径， 及如果希望能达到下一职级， 公司对你的个人表现期望是什么， 你平时需要在工作及生活中做哪些准备和学习的工作等。
面试结束时，面带微笑的感谢所有在场人员，感谢他们为你付出的宝贵时间，通常面试结束后要过一段时间才会公布公司的决定并签发招聘合同，你也可以合理要求在正式接受合同前给一小段考虑时间。
有关行为面试的常见问题
沟通能力
请你举一个例子体现你是如何使用不同的方式与各类客户进行沟通？如何评价这些不同类型的沟通方式的效果？
创造力
请举例说明一个无法用老方法解决问题的例子？你是如何解决问题的？
注重细节
请举一个例子说明注重细节的重要性以及你是如何精确地完成这项工作的？
积极主动性
请举例说明你的一些创新举动如何提高你团队的工作表现或增加已完成工作的价值。
成就
谈谈你曾经为一个有挑战性的任务工作的具体过程。
计划能力
当你面对很多事情需要处理的时候，你需要按照优先顺序安排工作，请举例说明你是如何安排时间和工作目标的。
说 服能力
你曾向你的主管/同事/下属提出最好的建议是什么？你是如何取得他们的支持的？
解决冲突能力
哪些是你解决冲突问题的典型方法？举一个例子说明你是使用这些方法与一些难以沟通的客户打交道的。
团队合作能力
请描述你和你的团队成员曾为一个特定的目标一起工作的情况。你当时在团队里担任怎样的职位？你是否曾经因为考虑到其他人的观点而修正你的做法？
领导能力
描述你是如何带领一个团队完成一个有难度的项目的。你如何提高团队成员的工作效率？
决策能力
举例说明你最近面对的一个商业抉择。你花了多少时间制定你的决策？你是如何决定安排工作的先后顺序的？
商业能力
对于时间紧迫的任务，你是如何确保在预算之内完成工作，同时不影响到工作质量？由于客户的犹豫不决影响到了你团队的工作效率，你是如何处理这些难相处的客户的？
客户关注能力
举例说明你如何为客户提供超越其期望的服务？你如何识别客户的需求？客户的反馈怎么样？请描述你如何避免竞争对手的威胁，留住你现在的客户基础？
组织意识能力
描述你的公司结构，并举例说明你如何在公司文化环境里工作并实现个人/专业目标。
