随着经济结构的转型升级和科学技术的快速发展，就业创业市场的选择性越来越多元，由此，不少应届毕业生一反“毕业就工作”“先就业再择业”的传统就业观念，毕业后不急着找工作，或者四处游历，或者去支教，或者不慌不忙“探班”招聘会，呈现出一种“慢就业”心态。对此，您怎么看？
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相比于以往，毕业生呈现出一种“慢就业”的心态，实质上也是毕业生就业观念日趋理性的一种表现。
显而易见的是，“慢就业”并不能单纯地理解为不就业。很多大学生毕业后并不着急找一份简单的“糊口”的工作，而是参考职业的发展前景、薪资待遇等内容进行优选匹配，原因就在于他们对于自己的人生和职业有着较为长远的规划，不愿为了短期的生存就盲目进入职场。相比于后者，不得不说，这种谋定而后动的做法，对于其将来的发展更为有利。另一方面，我们也要看到，还有一部分毕业生，在面对严峻的就业环境、多元的就业途径以及转型中的经济社会现状，对于如何选择职业还存在一定的迷茫心理。而拿出一段时间进行适应和缓解，也有利于其尽快融入社会、工作。
常言道，磨刀不误砍柴工。无论是对于太有目标还是对于暂时没有目标的毕业生而言，“慢就业”实际上都是他们人生就业正式起航前一个暂时休憩、缓冲的机会，只要这种方式不影响他人且能被家人接受，都是一种合理合法的就业选择。
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适可而止、有长远规划的“慢就业”无可厚非，但怕就怕，“慢就业”最后变成“懒就业”和“不就业”，要么屈从于就业压力，最后“高不成、低不就”，一推再推；要么因长时间的舒适生活，而懈怠于外出就业；要么因为有啃老的资本，干脆在家混吃混喝……
类似这样以“慢就业”的名义“懒就业”的现象，无论对社会还是对大学毕业生本人，都不是一件好事。对“懒就业”者而言，很可能会毁了他们的一生；而对社会来说，不仅是人才的浪费，更会成为社会的包袱。因此，对此类“慢就业”现象绝不能视若无睹、听之任之，而是要采取措施，防止“懒就业”“不就业”的出现。一方面，学校应加强毕业前的择业指导，引导学生寻找适合自己的职业，一味地撇开责任、坐视不理，只会加剧就业难；另一方面，学生自己也应当在学习之余，多进行课外实践及各类职业的应聘尝试。毕竟，只有通过工作经验的积累及技能的提高，才能寻找到更好的就业机会，一时懒惰只会误了终身。
