11月26日，曾引起争议的“河南女孩平等就业权纠纷案”在杭州互联网法院开庭。AI财经社从杭州互联网法院获悉，法院认为被告浙江喜来登度假村有限公司（下称“浙江喜来登”）构成对原告地域歧视，侵害其平等就业权，判决浙江喜来登向原告口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明，并赔偿原告精神抚慰金及合理维权费用损失10000元。
据了解，原告为河南人，大学法学专业毕业后，于2019年从河南至浙江省杭州市发展。据《华商网》报道，原告于2019年7月3日向浙江喜来登投递简历，应聘法务、董事长助理两个职位，而浙江喜来登在查看原告简历后，分别向原告发出两份不适合此岗位的通知，不适合原因皆为“河南人”。
根据相关法律，浙江喜来登此举为地域歧视行为。浙江喜来登违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条以及第二十六条的相关规定，严重侵犯了原告的人格权。因此，原告请求法院依法判令浙江喜来登向原告口头道歉，自判决生效之日起连续十五日在《人民日报》、《河南日报》、《浙江日报》上向原告登报道歉，并向原告支付精神抚慰金人民币6万元。
对此，被告方面辩称，浙江喜来登不存在侵害原告平等就业权的行为；还表示工作人员在回复时简单地使用了“河南人”三个字，并称这只是公司工作人员对于原告籍贯的备注，不等同于歧视。
但这显然同法院的判决相悖。根据杭州互联网法院消息，可以认定浙江喜来登因“河南人”这一地域事由要素对原告进行了差别对待。而根据《华商报》消息，浙江喜来登在《法制日报》书面向原告赔礼道歉，原告称对判决结果基本满意，暂不考虑上诉。
