前不久，新闻报道的河南女孩浙江某公司求职遭拒录事件，闹的沸沸扬扬，被拒录的原因竟然是该女孩是河南人的身份，此举令人咋舌！文明社会，竟然有如此糊涂之公司！当然，该用人单位也为自己的不明智行为付出了代价，不仅公司名誉受损，而且日后的招聘，乃至公司的业务拓展等方面都会有所影响，波及面不小，得不偿失啊！
现实中，类似河南女孩遭遇的就业歧视事件举不胜举，确确实实，就业歧视无处不在。一些电子厂规定只招录18-35岁的候选人，并且女孩优先，还有一些民营企业老总定出一个奇葩规定，“本公司只招录外地人，拒录方圆10公里以内的本地人”，这都叫什么招聘政策啊！典型的就业歧视。
国家明文规定，凡适龄就业人员，不分民族、地域、文化皆有平等就业之权利，事实上，在民营企业，就业歧视在过去相当长一段时间是存在的，并且还是大面积存在，就在十几年前，不少民营企业只招18-22 岁之间的女工，并且相貌还要清秀，长的丑一概不要，试问？企业是招人来做事的呢？还是选美呢？在这方面，日本的企业做的好，如今，在日本的职场，六七十岁的职场打工老小伙子随处可见，公交车司机、餐厅服务员、工厂工人等等……。
仔细分析下，企业之所以在过去有如此奇葩的用人政策，与当时环境下，劳动力过剩，供大于求密不可分，真是因为这样的原因，企业不愁招不到工人，所有就采取所谓“大浪淘沙式”的选人政策，市场经济初期，各方面都不够完善，也让一些企业钻了国家政策的空子。
如今，尤其是自全球金融危机爆发以来，在珠三角、长三角的民营企业大部都遭遇了招工难、用工荒的瓶颈，迫使一些企业不得不放宽招聘政策，一些企业开始打出性别不限、户籍不限的招聘政策，这也算是一种社会的进步、企业的与时俱进，但，仍有一些企业在招工的过程中，明显存在地区歧视的情况，比如，企业中某一个地方的人做事不好或者犯了重大错误，就会一刀切的否定来自这个地方的人，后来人事部门，干脆在招人的过程中，不录用这个地方的人。
综上所述，就业歧视无处不在，但随着社会的发展，伴随着招工难、用工荒等情况的出现，就业歧视现象在逐步减少殆尽，但仍然存在，要想彻底消灭就业歧视现象，求职者要敢于出来维权，就像河南遭拒录女孩那样，上诉、索赔，胜诉未知，起码给用人单位一种震慑，另外，国家也要通过行政干预的手段来规范企业的用人政策，还有就是，一些用人单位要转变观念，创新思维，与时俱进，屏弃不合理的就业歧视政策，还求职者一个公平、公正的就业环境！以上，只是个人的一点微不足道的看法！批评尽管砸来！
