据《华商报》报道，河南一女孩通过智联招聘向浙江喜来登度假村有限公司投递简历应聘未果，但该公司回复未招聘的“不合适原因”，竟然写着“河南人”三个字。企业在招聘过程中，公开或暗地指定排除某一特定地域人群，这是赤裸裸的就业地域歧视，侵犯了求职者的平等就业权，涉嫌违法。对于就业地域歧视现象，不能只靠个别求职者较真、维权来校正，关键是法律要发威，为平等就业权撑腰。一方面，就业地域歧视要直接入法，法律应明确禁止就业地域歧视。另一方面，法律对企业招聘歧视行为要增加惩罚性条款，提高企业歧视性招聘的违法成本。
据《华商报》报道，河南一女孩通过智联招聘向浙江喜来登度假村有限公司投递简历应聘未果，但该公司回复未招聘的“不合适原因”，竟然写着“河南人”三个字。企业在招聘过程中，公开或暗地指定排除某一特定地域人群，这是赤裸裸的就业地域歧视，侵犯了求职者的平等就业权，涉嫌违法。对于就业地域歧视现象，不能只靠个别求职者较真、维权来校正，关键是法律要发威，为平等就业权撑腰。一方面，就业地域歧视要直接入法，法律应明确禁止就业地域歧视。另一方面，法律对企业招聘歧视行为要增加惩罚性条款，提高企业歧视性招聘的违法成本。
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