国家统计局原副局长贾楠近日谈到，刚刚结束的第四次全国经济普查中发现的年轻人就业观的新变化：灵活就业成为新的就业方式，且越来越普遍。据悉，灵活就业的比例惊人。比如某所大学2018年的应届毕业生3645人，协议就业的毕业生只有300人，占10%，绝大多数都是灵活就业，自己去找个地方就业。（据《中国青年报》）
年轻人就业观发生新变化——无论是喜欢跳槽还是选择灵活就业，其实并不意外。因为年轻人的成长环境、知识结构等方面都发生了变化，对世界的认知、对工作环境的要求就会不一样。而且，互联网经济快速发展以及社会分工日益细化，创造了不少新职业和新的就业机会。今天越来越多的年轻人选择灵活就业，这也是与时俱进的体现。
需要改变的恰恰是传统的就业观：一方面，不能把年轻人选择灵活就业视为“不务正业”。另一方面，观念传统的人群必要时也可以考虑灵活就业，没必要常年抱着某个“饭碗”不放。因为灵活就业可以让我们更自由工作，收入或许更高。当然，选择灵活就业不仅要转变观念，还要有相应的技术或其他能力适应新经济，也要有风险考量。
年轻人选择灵活就业无疑具有天然优势——既有快速应变的嗅觉，也掌握一些新技术，另外还敢闯敢干不怕失败。所以，我是支持年轻人灵活就业的。而种种迹象显示年轻人灵活就业数暴增，则传递出诸多好消息，比如这种就业质量更高，原因是工作自由、收入更高，年轻人更喜欢。再比如，年轻人选择灵活就业为新经济发展带来活力。
从社会角度来说，年轻人灵活就业将让我们这个社会丰富多彩；由于年轻人有事可做也能促进社会稳定；同时还减轻了职场人群就业竞争压力。对各级政府而言，稳就业位列“六稳”工作之首，压力可想而知，当越来越多年轻人灵活就业，就能为政府适当减压。我们还要看到，年轻人灵活就业意味着经济更多元，应对风险的能力在增强。
不过，也带来诸多问题让人忧虑。多位专家指出，会带来劳动关系认定难，劳动争议处理难，社会保障缴费难。其实不止这三“难”。此外，调查失业率、收入统计等如何做到准确是个挑战。如果失业统计不准，会影响到不少重大决策。当高校很难掌握毕业生就业情况，在专业调整等方面会面临困难。另外，灵活就业也容易掩盖真正失业。
尽管年轻人灵活就业数暴增带来不少新问题，但只要能及时研究解决，让法律法规、行政监管、公共服务、司法服务等能紧跟年轻人足迹“灵活”起来，不仅这部分年轻人权益有保障，而且对新经济的贡献会越来越大，说不定未来很多巨头企业就是从今天年轻人灵活就业中开始“发芽”。虽说应对新问题的困难不少，但办法总比困难多。
以社会保险为例，针对目前灵活就业人员缺乏工伤保险，人社部已经表示，将适时启动《工伤保险条例》的再次修订工作，把外卖员、网约车司机、快递员等新业态从业者纳入工伤保险制度保障当中。再比如，一些地方已开始把灵活就业人员纳入养老保险等。但要指出的是，仅从某些方面保障灵活就业人员是不够的，需要全面系统保障。
