社保这一个问题一直都是很多人关注的，现在有很多的人都选择了灵活就业，对于灵活就业的人员来说的话，要选择参加自己的 职工养老保险以及职工医疗保险的话，也是可以的，但实际上它这样的参加职工养老保险和职工医疗保险的话，和在企业当中就业的在职职工他们参加的养老保险和医疗保险是属于同一种的，而且这两者之间还是可以相互转移累积合并缴费的年限的。
当这些灵活就业的人员找到了自己的新工作单位之后，他们就完全可以将自己的灵活节约参加的社保转移到该企业单位之下，然后继续参加社保，在继续参保之前，他们也是按照灵活就业参保的年限进行正常的累计计算的。众所周知，企业的在职职工所参加的职工医疗保险，他们每个月都会有相应的余额的，在这当中产生的余额是可以供我们去药店里面买个药或者是到门诊就医的时候结算的。
那么我们个人是按照灵活就业的形式来参加社保、职工医疗保险的话，为什么每个月会没有余额呢？其实这个问题主要的原因是来自于职工医疗保险的，在你缴纳这一份社保的时候，其实也是有分类的，也就是一个高档次的和一个低档次的，而如果是作为企业的在职员工的话，他们必须是无条件地给自己的职工缴纳那一个高档次的缴费，这一部分的费用是由企业单位以及个人一起承担的，在这当中个人是只需要承担这一笔缴费当中的百分之二点，企业需要承担的是百分之六的，也就是说我们每个月的工资也是会有一定的比例是被扣除去缴纳这一个费用的。
如果是作为灵活就业的人来说，他们是可以选择职工医疗医保来进行缴费的，他们话可以任意的选择最高档次的缴费标准或者是最低档次的缴费标准的，例如你今年是选择了最高档次的进行缴费的话，明年是可以选择最低档次的标准的，这一点是完全不受约束的，但是我们要知道最低档次的和最高档次的这两个缴费标准之间差不多是相差了一半的，就譬如最低档次的缴费是每年3000块的话，那么最高档次的缴费差不多是6000块一年。
这一标准也是让很多灵活就业的人选择了最低档次的，因为他们的通常是没有稳定的收入的，所以往往是选择低档次的缴费标准进行缴费，那么这两个不同档次的缴费之间有什么区别呢？毕竟是相差一大半的。那么其实这两者之间最大的一个区别就是建立以及不建立个人的医保账户的区别，也就是说如果你选择了最低档次的缴费的话，是不会影响到你的报销比例的，但是事实上是不会建立你的个人医保账户的，也就是你的医保卡当中是没有钱的。
如果你是想要让你的医保卡当中能够游戏有一些相应的余额的话，那么你就需要按照高档次的缴费标准来进行缴费，也就是说和企业的在职职工是一样的缴费标准，以这样的缴费标准进行缴费的话，那么你就会建立起相应的余额，但是对于那些年纪比较大的人来说，按照最高档次的缴费标准来缴费的话，是比较划算的，因为他这一个个人账户余额的划转比例是根据年龄来进行划分的，对于一些年纪比较大的人群来说，去划分的比例其实会相对比较高，也就是意味着自己能够从这当中得到的收益回报会更多。
希望这一篇文章能够帮你解答关于关于灵活就业人群的一些问题，还有就是如果你的缴交社保费用达到25年以上的话，也是能够得到更多的福利的，对于那些能够到退休年纪累计缴费年限能够达到25年的人来说，其实还是建议你们去坚持缴费，毕竟这一些可是非常影响到你以后的退休金的，因为很多人都能够知道退休金是自己以后的老年生活当中的一个保障，所以如果是能够拿到养老金的条件的话，其实还是希望能够坚持缴费。
相信现在你们也都是缴费年限累计很多年了，所以在要累积到25年的话，也是非常快的，虽然算起来也需要缴很多钱，但是在你退休之后，只要你健健康康的，那么你就就能够将你缴出去的那些钱全部拿回来，甚至还可以拿到更多。
