现在的年轻人与我们那个年代有所不同，很多都是先辈摸着石头过河总结出来的经验，但他们却不相信，认为那是老一辈职场人的陋习。
的确，我承认，老一辈的职场人的某些习惯是非常陈旧，也不适合今天的职场环境，但并不是所有的经验都是无用的。
职场万变不离其宗，一个以人为本的环境下，必然会出现一些必须靠经验、阅历才能解决、克服的场面，今天就送给职场新人三句话.
第一句：不要太过自我，也不要过于自卑
已经很久没有写这些短文形式的文章了，今天心血来潮写一篇，之所以第一句话是这个，与我最近读到的几个悟空问答有关。
我举个例子说一下我遇到的一件事：“职场新人A和B同一天入职同一家公司，A的家庭条件比较好，有一次犯错了，被领导严厉的批评了一次，A就想辞职了，辞职的时候是这么说的：”我在家从来不工作的，我父母也养得起我，我父母都没用这么狠的话说我，我不干了”，最后A辞职了；而B是农村的，从小生活的环境就比较艰苦，特别珍惜这得之不易的工作，他的能力特别强，但因为出身农村有些自卑，有一次，一个特别适合他的项目，他畏首畏尾的不敢接，生怕自己做不好，最后错失良机。
我要说的是，作为职场人，有能力、有魄力是好事，但同样也是坏事，千万不要太过于自我，职场就是职场，别拿之前所受到的待遇或经历来衡量当下的你，做就尽量做好，做不好就想办法适应，适应不了就离开；而反过来也一样，英雄不问出处，不要因为自己过去的经历而错失良机，也不要因为别人的嘲笑而自暴自弃，王侯将相宁有种乎？自怨自艾，不如想办法把事情做好，比什么都强。太过自我的人以自我为中心，过于自卑的人做事总是放不开手脚。
第二句：做与不做是两回事，做与做错两回事
可能大多数人都听过这样一句话，做与不做是态度问题，做与做错是能力问题，其实背后还有另外的一层含义。在职场中，所有的管理者都喜欢听话的下属，当管理者分配你任务时，严格执行那是你的职责，同样代表你接受了他的意志；如果你拒绝做，那么管理者就会认为你不服管教，想试图反抗他的意志。说得直白些，这件事本身的对错已经不重要，重要的是你作为下属，没有按照上司的意志做事，这才是最大的错误。
而做与做错之所以是能力问题的原因也很明显，就是因为我们严格地执行了管理者的命令，但因为个人能力、团队能力或者其他不可控因素，导致这件事情没有做错或者搞砸了。
在这种情况下，虽然管理者会批评你，但内心是知道你和你的团队已经尽量了，而最大的错误方其实是他自己，因为他过高地估计你们的能力。
所以，在日常工作中，做与不做是两回事，而做与做错又是两回事，说符合自己身份的话，做符合自己身份的事才是最重要的。
第三句：工作真的是给自己做的，自律很重要
说实话，这是我最近才有的心得体会。之前我认为“使君之旅忠君之事”，既然公司、老板给我薪水，那么我就会尽职尽责地做好本职工作，说得直白些，就是老板给我开工资，我为老板工作。
但现在我不这么想了，虽然我依然是为老板打工，依然是老板给我薪水，但我知道“为自己工作”的另外一层含义，那就是自律。
可能很多人认为自律很轻松，但其实并没有那么简单，现在的职场工作时间大多数都是朝九晚六、节假日休息的方式。而在日常工作中，老板在是一个样、老板不在又是另一个样，总认为这工作是给老板做的。
其实不然，虽然老板给予我们工资是因为我们为他工作了，但这是老板的思维。而对于我们来说，认真、仔细、负责的完成本职工作，难道不是为自己在做事么？
虽然做好一项工作，完成一个项目，最终享受胜利果实的是老板和企业，但实际上通过这次认真的工作，难道自己就没有收获么？在职场中学历固然重要，但认真的做好每一次工作的经验积累比学历更重要，而重中之重就是自律。
结语：其实每个人在职场中工作一段时间，都必将有所收获，因为所遇到的同事和企业的不同，自己的三观也会随之改变，但我希望不管怎么改变，都要给自己做一个长远、且有短期目标的计划。
