社会的变迁、科技的发展、人才的流动性，造就了在职场中，也不得不及时地去更新自己的工作技能才行，而且是需要比之前更加快速的掌握，才能追得上变化的速度，否则定会落后被替代，或者从事非常低端的工作项目。
HR曾经是一项非常令人羡慕的工作，因为工作简单轻松，而且公司强势，HR在员工管理及做起事来会很得心应手，可慢慢地，员工意识提升、法律法规完善、员工个性化需求上涨、人工智能的替代等等，让HR不得不面临着挑战及危机。
在未来几年，职场中的HR应该具备哪些基本技能，才能在这变化无穷的职场生涯中更能如鱼得水，步步高升呢？
1. 数据化能力
越来越多的企业将数字化转型作为近些年的工作重点，不管是世界五百强的企业，还是中小型企业，再结合移动互联及可视化，让管理变得更加近距离及可控性，这也是管理人员一直追求及渴望的管理方式之一。而将具体的工作事项数据化，就是企业数据化转型非常重要的基础环节。作为HR，如何将本职工作量化并且数据化，比如招聘、薪酬、任职资格等等，只有数字化，转化成计算机能识别及辅助的信息，才能帮忙我们提升工作成效，改善工作不足。
2. 智能科技掌握
钉钉门禁、钉钉打卡是这两年火起来的员工考勤处理方式，可以说颠覆了传统的HR基础性工作。以及智能化的招聘模式，让人岗匹配更加精确；比如智能监控系统、智能贩卖机、智能前台等等，都在一定程度上推进了我们工作的开展，而这些智能化的设备，都必须要及时去了解及掌握，如果适合我们的工作，或者可以提升我们的工作成效，那就应该积极尝试，而不是固步自封。比如伟创力，就有自己的人力资源实验室，让很多基础性的工作交给机器人自动化处理，可以说是走在了行业的前头，引领风骚。
3. 共情能力
管理是从大棒开始的，可社会发展到今天，管理时关注员工的权益及身心健康同样重要，企业对员工的情感投入越来越多也越来越多样化，之所以做这些工作的目的，完全就是如何与员工共情，达到员工的心理需求，这就考验HR的共情能力。共情就是对他人的感同身受，就是对事情背身更深层次的探究与认同，只有这样，才能站在他人的角度审视问题的轻重及要点，才能为后续的工作做好铺垫。
4. 文化与包容
中国虽然与美国的贸易战很激烈，可是不可否认的，国家越来越开放，社会的流动越来越频繁，各种交流也越来越频密，这就会出现文化的一些差异与冲突，如何做好文化的交融，也是HR需要深入考虑的问题。而文化差异的处理，非常重要的是包容的能力，只有包容，才可能去理解、感受与认同。
5. 创新与创意
因为变化是当今社会的主旋律，所以创新与创意就显得非常有意义了。创新与创意也是企业及个人增加社会竞争力、长久生存与发展的核心。如果不创新，就像一潭死水一样，毫无生气，如果不创新，只会重复及吃老本，死亡也是必然的事情。有人可能会说，HR工作如何创新？其实很多可以参考，比如员工工作方式创新，可以允许灵活安排一天的工作地点及时间，比如员工活动的创新，由员工自由组合选择活动的方式安排等等。只要肯思考，你肯定也会想得到，只要肯动脑，创新及创意也许随手就来。
6. 对变化的敏感及接受能力
因为唯一不变的是变化，所以对待变化就要有一定的敏感性及接受性。比如社会的变化，促使我们的工作方式及工作理念不得不更新，比如市场对企业的运营管理要求越来越多样化，需要及时提供新的产品及服务给到市场，如此就导致相关的人员配套也要跟上；比如越来越多的企业倒闭潮，作为HR也要及时识别对HR的影响，对所在企业的警示等等。
7. 及时更新专业知识的能力
专业知识是我们立命安身之本，没有够硬的专业知识，工作的开展就会失去有效的指挥棒，只会像无头苍蝇一样无目的乱窜。以及前沿的理论研究及专业实践也应该掌握，就像牛顿所说，只有站在巨人的肩膀上，才能看得更远，而这个巨人，就是最新的专业知识。加之时代的变迁极其快，及时更新才能不会落后于他人，才能不落后于社会的需要，才能引领社会的发展需求。
8. 管理事务与自我管理能力
在管理他人之前，先管理好自己，可能很多人都没这个意思。管理曾经被认为是强权及潜规则的含义，可其实管理无处不在，以及好的管理也应该也是负责任的体现，是对自己负责，对他人负责，对企业负责。管理除了对人的管理，还有对事务及事物的管理，理清各相关对象的关系，合理配置，也是一项非常重要的技能。
9. 沟通合作与双赢思维
工作是一个衔接的过程，在这个过程当中，我们需要做沟通，需要合作，职场中任何工作都不是独立无关联的，如果有那就是没意义的。相反，作为企业运转的其中一个环节，我们每个人都扮演着不同的职能角色，只有相互配合、深入合作、长短互补，才是良性的运作状态，而在这个过程中，需要良好的沟通，及保持双赢思维也是非常重要的。如果只考虑自己的得失，那么就会顾此失彼，而如果是以双赢的心态相互做好沟通，事务的处理及结果的呈现肯定会非常有价值和意义。
10. 逻辑思维能力
处于科技发展的当代，处于社会秩序与法律法规逐步完善的今天，各行各业都对逻辑思维能力的要求逐步提升，所谓逻辑思维能力，即对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力，采用科学的逻辑方法，准确而有条理地表达自己思维过程的能力。由逻辑思维能力的定义可以看出，在我们日常的HR工作中，哪条不是密切相关的？比如招聘中对候选人的观察、比较、分析，比如对绩效考核结果的综合、概况能力，比如数字化推进中的判断、推理能力等等，都起到极其重要的作用。
以上，仅仅是部分的概况总结，也是站在现在，回望回去及预测未来的趋势所需要掌握的技能，虽然只是十项，但也是涵盖了比较重要的方面。
虽然未来我们难以准确预想，可只有审时度势，时刻做好准备，时刻提升自己逐浪时代的技能，定会傲笑于世人面前。
