职场如战场，我们起初刚刚从学校出来的时候，大多都曾满怀报复，想做出自己的成绩，闯出自己的天地，然而随着无数的挫败和事与愿违的现实洗礼，梦想也早已经变得感觉有些不切实际的幼稚。然而性格决定命运，不同性格的人不同选择下必然有不同的人生。大家都觉得职场需要的是智商的达标，然而相比之下，职场上做到这几点，其实远比提高智商更重要。
担当决定机会
职场中如果你接到上司突如其来，本不属于自己管辖范围的工作，你会怎么决定？又或者主管让你参与一些本可以推诿，又并不擅长的工作，你会怎样选择？在职场中不少人都会果断的选择明哲保身，不求有功但求无过的心态来处理自己的工作，看似不招惹麻烦又踏实的行为之下，缺失的则是自己被认可出头的机会。
正所谓乱世出英雄，一个人的担当有被责怪和负责任的背后隐藏的还有机会。其实在公司领导每次分配任务看似杂乱无章随即又毫无道理的背后，都会是一次潜能的考核，谁具有勇于担当这种特质，在常规工作、常规复制般的环境中，是难以发现的。只有在非常规工作、不寻常情境中，如公司遭遇困难、挫折，或者业务转型，或者业务繁忙，或者碰上临时事件，这个时候，才是勇于担当的人现身并大显身手、发挥重大作用的机会。
对企业或者老板而言，决定生死存亡与发展的不是常规人才，又或者你的工作能力多强，又是什么名校毕业，他真正需要的是勇于担当且有才干的超常忠诚服从性有远见的人才。所以多做一些并非吃亏，因为即便不在如今的岗位，在跳槽的情况下，那些工作实践经历都是非常珍贵的经验。
担当敢于创新且扛事
墨守成规或许会是一个熟练的技术工，但很难作为储备人才被重用，不进则退适用于任何场合和环境中，有自己独到的见解和思路，永远是你与众不同的价值所在。而且在工作中不可能一蹴而就或百分百的成功，当出现纰漏错误的时候，是否肯扛事才是担当最大的表现。借口的，推诿的，甚至找垫背的行为。
或许可以成功推卸眼前的责任，也将一并将未来可能的机会同时放弃，因为任何领导都不会放心把重任交付给一个遇事推卸责任不肯担当的人。实际上，“扛事”表现的是责任心，只有通过不断在失败中找寻经验并予以调整改变和提升，才能够在未来的日子里有脱颖而出的机会。
少一点杠精，多一点行动
有自己的想法重要，可化身杠精则对自己的职场生涯有害无利，可以有自己的追求和要求，但却不能一味的碎碎念不断的发牢骚充满的怨念，“杠”表现出的不是个性和才华，在上司眼中识别出的而是幼稚甚至有些愚蠢。这绝对并非要每个人都做领导的马屁精，卑躬屈膝的隐忍，而是要识别出事情的轻重缓急，懂得孰轻孰重懂得自己为人处世的分寸。
