现在的很多大学生辛辛苦苦读了考大学，毕业之后竟然不知道自己能做什么，甚至一些学生连想做什么都不知道。难道仅仅通过跟你聊聊天，做一做兴趣测试就能决定你未来的发展了吗？真的是太天真的。
传统的职业规划有时候听起来让人好笑：
1、我想要实现什么职业目标？
2、我的优势是什么？
3、我该如何发挥自己的优势？
看上去好像很有道理啊，就是我的目标在哪里，我乘坐小汽车孩子骑自行车？我该怎么找到交通工具。但是你去想吧，多数人是胡思乱想，还有一部分人是放弃分享。因为压根儿就不知道怎么想。
接下来我带大家一起分析下我对职业规划说到的三点建议：
1、做价值规划：让自己不断的增值。
2、扬长避短：把自己打造成专才而非全才。
3、时刻关注外界变化：动态化的社会就要用动态的眼光去看待。
01、做价值规划
这个再简单点儿讲，就是做那些可以让我们不断增值的事情。举几个常见的例子，我们看到很多的岗位越老越吃香，比如律师、医生、老师等等。这仅仅是从职业上来讲，是宏观层面的例子，因为很多人其实是没有机会从事到这类行业中的。
这时候我们就不得不提到一个非常实用的模型了-冰山模型。
冰山模型
裸露在外面的冰山一角代表了我们的知识技能，而下面的则表示我们的能力、天赋、价值观和动机等等。比如你是程序员，那么编写代码就是你的技能，这代表了你的知识水平，但是与人沟通，协作办公等软实力也是招牌单位很关注的一块儿。
很多的面试者估计都会遇到这样的问题：“你说下，你在平时的工作中遇到的最困难的问题是什么？你又是如何解决的？”
这里问题，很多人回答的都不合格，什么我没有遇到过困难的问题、我会找领导、我会上网搜索解答。比较靠谱的回答，我们更应该去从团队，和对问题的解决思路上入手，而不仅仅是就事论事，问你A你就回答A。职场中解决问题不是考试，答案固定，它是让你在多个答案中寻找最优解。
我们所要努力的点儿应该是在知识、技能和能力，所以我们在选择工作的时候也要以提升这方面为宗旨，这样我们才能不断的增值。
02、扬长避短
职业规划中我们很容易谈到兴趣爱好，甚至有些规划师让学员按照自己的兴趣去做职业规划。这个没什么不行，但是很多人就连兴趣也是“虚假”的，因为他们把兴趣跟享受混在了一起。
兴趣是为了达到某种程度，做成某件事情而不懈努力。享受则是被动完成的，比如看电视，听音乐。
那是不是我们为了做成一件事儿付出努力了就算是兴趣了呢？也不是，老大爷为了生活，动态拎着箩筐去捡粪球，他也努力了，那是他的兴趣？
任何事情做不到60分，不要谈兴趣，怎么去判断呢？周边的人在这一块儿都不如你，你可以通过它谋生或者给自己创造影响力时就可以说你达到了60分。
还有一些人说自己思维逻辑不行，所以不适合做某类工作，说实话这样的设限让我们的职业道路会越走越偏，越走越窄，发现自己的问题应该是不断的去提升思维逻辑能力，而不是逃避。
说实话选择职业跟选择对象道理是一样的，适合自己的不止一个，只是我们普遍的心理是肯定有哪一个职业是非常适合自己的，所以总是在不断的寻找，结果就是时间浪费了，非常适合自己的职业没找到，手里的工作也没做好。
真正的理解了工作的本质后，你会发现其实很多工作的内容是不同的，但是需要的能力是差不多的。
03、时刻关注外界变化
我们总是想着做一次职业规划，然后就按照这个道理一直走下去就行了，就能成功。这其实仍然是一种一劳永逸的思想。做职业规划跟做公司是一个道理，你几乎没有见到任何一家企业是完全按照创业计划书一步步操作就取得成功的吧？
外界时刻都在变化，我们用固定的东西去应对变化的东西很难走到最后。有句话说的好，但是却被绝大多数的人误解了：以不变应万变，万变不离其宗。我们只看到了前面的不变，那个宗字却忽略了。这个宗字其实本质上就变，时时刻刻的去变，顺应趋势，顺应环境去变化。
比如现阶段自己所在行业的变化，岗位职责的变动，本岗位的应聘者是否有增多的趋势，当前最火热的新技术，自己在公司中处于什么的位置？这些都是我们需要关注的，不要等到公司那边开始裁员了，才恍然大悟，原来这家“养老机构”的没有我们的床位了。
04、总结
说真的，看到很多现在的年轻人为职业规划烦恼，为工作发愁，甚至跟小忆一样，面对职场产生恐惧，恐惧的缘由是不知道未来是什么样的。当你对一件事儿不确定时才会感到恐惧，而职业职业规划就是那根线，尽管你也不清楚这根线是否能够真的带领我们走到终点，但它给我们指引了方向，让我们知道脚下的每一步都在预料之中。
本篇简短的文字，希望能够给条友们带去一些关于职业规划的启发，职业规划很重要，但不是让我们一步不差的按照它去执行，而是按照这个大方向去执行，接收到市场的反馈，进行优化调整，再去重新实施。
