2019年应届毕业生如今已经工作小半年了！之前在头条上看到一个很火的话题：职场新人要不要做职业规划呢？
无论是职场新人，还是工作几年后的老手，大多数将面临一个重要的问题：职业规划。
小时候经常听爷爷那辈人讲的一句话：“吃不穷，穿不穷，计划不好一世穷！” 听着这话虽说的有点粗，但话意却尤为的清晰明朗。
回顾上学期间，老师总会在课堂上提出那个问题：“你的梦想是什么？” 现在回想起来，职业规划的概念应该最早是处于那时候吧！
不过对于当年我到底抱有什么样的梦想，现在已经记不清了。应该不会是什么特别靠谱的事情。毕竟对于一个十几岁的孩子来说，很难了解自己真正想要的生活或目标。顶多希望自己学习成绩更高点，这在我看来还是很靠谱的梦想。
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一周前和一位培训朋友闲聊中，处于好奇心的驱使我便为他为何选择做“企业培训师”的职位呢？
听完他讲述自己的工作经历后，我有些被震撼到了！
阿星具有10多年丰富的网络客服经验。自从大学毕业之后因机缘巧合进入网易暴雪合作部做客服，主要负责项目是当时一款全球火爆的网游“魔兽世界”。通过自身的努力在离开网易之前，已经做到了客服主管的位子。
之后阿星为了追求职位上的晋升果断离开了网易，转而进入Teleperformance呼叫中心担任客服经理职位，主要负责的项目是Apple相关电子产品。从主管晋升到经理，某种程度上是他职业生涯上的一次跃进。
在Teleperformance担任客户经理时，阿星已经掌管了近100人的团队；同时年薪也逐步上升了一个层级，这时候的他已经在生活上已经基本没有太大压力。
考虑到自身职业发展问题，他还是果断的离开了Teleperformance，转向支付宝合作企业“北京蝉鸣信息科技”公司，担任客服总监职位。值得庆幸的是，这也是他在客服事业上达到最高的成绩。毕竟一些规模中小型的企业还不曾设立一个“客服总监”的职位。
工作之余，阿星喜爱体验各种网游，只要是你能够想到的，他都体验过。名副其实的“游戏达人”；除了游戏外，阿星还是一个电子产品重度爱好者，每天他都会抽出一定时间研究最新出的手机、平板、笔记本、键盘等电子产品。
担任客服总监一段时间后，阿星有不少顾虑。针对客服职位来说，未来职场发展最大的冲击便是人工智能机器人。
想想看，如今在我们生活中，许多呼叫都是采用人工智能的回应方式解决的。而且随着互联网发展节奏，未来企业不会在成立一个上百人团队的客服部门，更多的是采用几十或几百个AI机器人替代。如果真到达那一刻，对阿星的职业生涯简直是毁灭性的打击。
思前想后阿星决定转行，2017年下半年阿星与几位志同道合的朋友开启了区块链行业的探索。期间以“联合创始人”的身份成立的一个支付类的区块链项目，遗憾的是，项目维持不到一年时间因为经营不善倒闭。
之后阿星就进入目前这家互联网公司担任培训师。如今他已经31岁了，在和我聊天时感叹道：“幸好转行的早，不然等到40岁以后在转行，可能就得失业了！”
在阿星的职业生涯中，给我很多启发：
1）一份工作不在于做多好，在于做多久；
2）赚钱固然重要，但还有比赚钱更重要的：职业规划；
3）提前做职业规划决定没错；
4）选择那些未来有创作价值的事情做；
5）人工智能对于底层职场人来说，不是助力，更是毁灭；
6）多元化的职场技能，确保航行稳定；
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职场人提前做职业规划，绝对是百利无害的。经验丰富的职业规划师，能够为我们带来希望和职场助力；但也不排除有些人，借此机会只为赚钱。因此，我觉得，职业规划这件事上，核心点还是在于自我特性的发现。
你知道自己的“特质”是什么？在哪里吗？
以简单的吃饭来说吧！有些孩子天生擅长左手操作，有些孩子天生擅长右手操作。但家长们总认为与其他人相同才是最好的，因此刻意纠正那些以擅长左手操作的孩子改为右手操作。无形中，这种做法就是扼杀孩子的特性。虽说那些后期学会掌握右手操作的孩子很棒，但不论在精力上，还是优势上已经被耽搁许久。
同样的逻辑上学时期经常会遇到，有些孩子擅长语文、历史等文科；当别人觉得考试难时，他们很轻松就搞定了，而且还拿到高分。那些擅长数理化的孩子，也是很容易解决其他人认为难倒头痛的题目。换言之，这些就是他们所呈现的独立特性，也有人称之为“天赋、才华”。道理都是一样的。
所以，正确的发现自己的特性与才华，然后向这个方向发展，很容易会作出一定程度的成绩来。
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《远见：如何规划职业生涯3大阶段》中布赖恩·费瑟斯通豪表示，普通人一生的职业生涯时间长达45年，从大学毕业到65岁正式退休。而在整个职业生涯中，分为三个阶段，每个阶段持续在15年左右。同时他把三个阶段需要筹备的技能和知识分门别类：
第一阶段：添加燃料，强势开局；
第二阶段：聚焦长板，达到高点；
第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。
感兴趣的朋友可以抽时间阅读这本书，一定会有收获的。
职业规划不仅是寻找自身特性以及优势，更重要的是，学会识别一些死局，选择能够提升个人能力的时机，通过积累技能和资源的方式，以此捉住时代机遇的难得时机，最终实现职场逆袭。
破局：商业社会分工细化的弊端
在马克思的《资本论》中，关于分工细化的理论讲解的很清晰。大概意思是，企业、包括企业家更喜欢分工细化的策略，这样会极大程度上，提升商品的产量以及投入成本的降低。
设想下，如果一件商品从最初启动制作到完成，需要30个步骤才能够完成，而每个步骤需要平均2分钟；如果按照每个工人从头至尾的完成操作的话，这件商品完工需要1小时；如果它价值10元钱的话，显然利润很单薄。但，假设将制作商品流程修改为“每人只负责一道工序”，虽说一条生产线需要安排30人，但平均每个步骤可能只需10几秒钟就能够完成。这样极大程度上提升了生产效率，企业和企业主可以得到丰厚的收入。
反观这种操作对于员工来说并非有利。回顾下喜剧大师卓别林上演的一段工厂工作的桥段，生产线上的工人已经构成了机械式的工作效果，这对于大脑和思维开阔起到极大的限制。
所以，职场人一定要破局这种机械式的工作环境和形式。要想办法借机寻求开辟大脑思维能力的做事机会。比如工作之余可以学习PS、PPT等技术，或者在不忙的时候，有机会多接触下公司其他部门的工作，也是很不错的选择。
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提升：中小型企业更易突破能力线
职场生涯能否顺利升维，更重要的是看中个人能力线。
达到这个目标，你就必须想办法多接触新技术和新思想。在这点上，中小企业的机会更多一点。因为大企业多数是一个萝卜一个坑，领导不要求你全才，只要求你把本职工作做好，做优就行。但，中小企业不同，通常这类企业由于资金和成本问题，都会使员工身兼数职，以此弥补人才缺失的弊端。
看似不利的局面，反而最终变为成就自我的机会。所以说，很多时候不能单看表面，而要往更远处多想想。如果你希望职场生涯有一个好的发展，可以试着到中小型企业历练一番。
当然，在选择中小企业时，还需要考虑地域的问题。像北上广深的中小企业，其含金量要远比二三线城市更得多。如果是二三线城市的话，我个人觉得，如果有条件还是先进入大企业吧！
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价值：扩展从市场获取资源的能力
前面提及的基本上是在做铺垫，后期才是决定职场生涯的关键。向价值能力靠拢，你需要扩展个人从市场获取资源的能力。
这个阶段你的目标不单单是一位员工了，反之是以一个领导的目标要求自己。想想看，为何饭店老板不会炒菜，却能够收获很多呢？关键点就在于，他能够从市场上对接到资源，而厨师只能够做好技术工作。假设一家大型酒店招揽不到客户，就算菜烧的再好吃，也没啥暖用！
同样的逻辑换到公司也是相同的，技术岗位虽然很重要，也是公司的核心，但老板若是对接不到项目资源，这家企业也即将面临破产。
所以，在你具备技术能力时，要想办法提升个人从市场获取资源的能力，它可能是你职场逆袭的关键点之一。
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逆袭：巧用资源、等待时机，引领职场逆袭
除了对接资源外，也要学会巧用资源。企业通常会选择购买多数人的时间来为自己谋利；购买企业股票，银行基金等投资方式，也是运用手头上的资源为自己谋利。
诸如此类方法在职场上也很常见，比如你可以将一份时间多分卖；或者你有一个渠道，其他人使用时需要给你缴纳一定的费用等。
职场中的资源包括许多，如技术、金钱、时间、人脉、渠道等。不过，普通人想要实现大的逆袭，除了巧用资源外，还需等待时机和趋势风口。在这点上，近年来许多互联网企业家和名人大V已经向我们证明了。
