职业规划是个老生常谈的职场问题了，很多人都为自己制定了职业规划，也很努力地去做，但长久看不到自己的职业规划对职业发展带来好处，看着那从未靠近过的目标，越规划就越迷茫。
这是因为很多人对职业规划有很深的认识误区，即使是工作多年的职场老手。认为只要我好好努力，按照我的规划就能达到我的职业发展目标，但你的职业规划正确吗、合理吗？我们先看个例子。
A君是个即将步入职场的大学生，选择的是在快消行业做市场，做市场助理，计划3年后升上初级市场经理，打下一定事业基础后结婚。2年后升为产品经理，10年后成为公司的市场部负责人。
你觉得A君的职业规划做得好吗？其实是有问题的。
他做的实际上是职位规划而不是职业规划，设定职位目标固然能让激发我们挑战，实现自我价值。但是职业目标并不是真正的职业规划，职位目标是短期内无法达到的，会让我们很迷茫。
职业规划应该是你要如何达到未来的那个职位目标，即实现目标的路径规划。所以我们更应该聚焦在如何实现目标的路径上，规划一种切实可行的，不是想当然的方法。
那么职业规划究竟是规划什么呢？职业规划需要清楚这三点：
1. 自我价值规划
自我价值是指你所拥有的知识、技能和能力，这也是企业招聘和晋升关注的点。所以不管你现在处于什么职业阶段，都要努力提升你的知识、技能，并将他们内化为能力，才能使你不断增值。
2. 扬长避短，在优势的方面努力
总结你的优势和劣势，不仅要考量你的技能、能力方面的优劣势，更应该关注你的意愿，同一项工作，你很有意愿、主动去做，和领导安排你做、不喜欢做相比，哪种状态中做结果更好？我们可想而知。
职业发展更是如此，多少人因为干着不喜欢的工作，跳槽、转行又找不到计划，而无奈地混日子呢？所以职业规划需要找出你有意愿做的，在同样擅长的基础上，喜欢做、主动做地人一定做得更好。
3. 考虑外部因素
企业发展做战略规划的时候无不考虑外部大环境，竞争对手情况和客户群体等等因素，然而我们很多人做职业规划的时候，认为只要我足够努力就能升职加薪，往往忽略了外部因素。
在我们制定职业规划时，面对我们规划的目标职业或者岗位，我们要清楚它的工作内容、薪酬水平、未来发展趋势、是否是市场稀缺，此外还需要关注它的招聘要求和渠道，如果你想到达你的目标职业和岗位，应该如何达到这些要求。
明确这些之后，正确做好你的职业规划，按照规划的路径一步步踏实努力，这样有效的努力才能让你实现职业目标。没有正确的、全面的职业规划，认为只要我好好努力，就能达到我的职业发展目标是不可取的，方向不对的努力其实就是无用功。
