前不久读了一篇文章，是关于职场晋升和职业发展话题的。文中讲了一位曾经国际知名IT公司的程序员，曾公司战略调整被裁后，9个月没找到新工作。大环境不好，想进大公司没有多余的岗位，放下身价进小公司吧，结果还被小公司各种嫌弃，不是嫌弃年龄大，就是嫌弃技术落后……文章最后发出感慨，职场如青楼，不许见白头。
看后很伤感。设身处地地想想，众多人都面临着这样的尴尬境地。职场最终的选择只有两条路：要不上位，要不抛弃，也就是只有成败，没有对错。人品、价值观、勤奋、奉献从来就不是职场的评价标准。所有优秀的品质，缺少了运气，都将一文不值。
绝非危言耸听，这是过来人的血泪总结。你不能成为以下几个行业的佼佼者，那就还不如趁早离开。
一、美容美发行业
这个行业未必靠颜值吃饭，主要还是靠手艺。但流行和趋势是这个行业不变的主题，紧随潮流，牢牢抓住年轻人的消费需求，是这个行业永恒的主题。所以，这个行业最大的特点就是淘汰：只有新人笑，没有旧人哭。曾经理发、剃头的张师傅、李师傅，已经被艺术总监、造型师Tony、Jacky所替代，还有皮肤管理、美容之类，更为甚之，也是，当美容师脸上的皱纹出现时，也就意味着你要被这个行业所抛弃。这就是流行，流行之下，只有更新没有传承。
二、航空服务业
这里说的是航空服务业，也就是俗称的空姐。空姐青春靓丽，面容娇好，身材傲人，让乘坐飞机出行的乘客眼前一亮，赏心悦目。空姐也因为较好的工作环境和较高的收入状况，受到年轻女性的追捧。但是，空姐吃的是绝对的青春饭，因为我们在飞机上几乎看不到大嫂或大婶，这是国内航空服务业与欧美国家的差距。我不知道当局是出于什么样的考虑，如果我是乘客，我会首先考虑服务，其次关注颜值，我是来赶路的，也不是选美的。
三、教育培训行业
跟上面几个行业不同，教培行业不非常重视颜值，但非常重视学历，当然年轻是必须的。所以，作为家人经常跟教育机构打交道时，大家会发现，35岁以上，40岁以上的工作人员很少，除了一线教师外。整个教培产业涉及到的行政、运营、课程咨询、教研之类，基本上全是年轻人。理由很简单，我们的客户群体全是学生或职场人士，是年轻群体，过了某个年龄段，与客户之间会产生代沟。不敢苟同，但行业规律如此。难道你还能改变大环境吗？即便改变，也是偶然事件。
四、互联网相关行业
只要沾上互联网三个字的，就逃不开这个魔咒。产品更新迭代快，技术手段更新迭代快，有的时候技术上的更迭是脱胎换骨式的，原有的技术一夜之间就变成了淘汰手艺。所以，关于互联网从业者失业的事件屡屡见诸媒体。有人会说，自己不主动学习，活该被淘汰。说这话的人，你要离远点，小心雷劈的时候被牵连。学习是观念，是态度，但不一定都能转化为生产力。你每天比刘翔都玩命，未必能参加奥运会，更不用说取得名次了。以为学习就可以解决一切问题的人，通常都缺乏判断能力。听没听说过，时代淘汰你，连招呼都不打。在趋势面前，有时候，你一定无能为力。
