如果你是灵活就业人员，在办理退休之前需要提供个人档案吗？如果说自己有个人档案的话，那么提供个人档案对于自己来说还是有一定的好处和作用的，因为通过个人档案中需要认定的东西还是比较多的，最重要的一方面就是你个人档案中所记录的初始就业时的出生日期，那么这个出生日期才是真实的，你的法定退休年龄。
比如说个人档案中的出生日期，和我们身份的出生日期不一致，那么我们就要以档案中的出生日期为依据来办理退休的，如果要大于你的身份日期，那么甚至来讲你是可以提前退休的，反之如果要小于你的身份日期，那么你只能够延迟退休，所以说档案中所记录的出生日期相对来说还是比较重要的。
那么还有一个方面就是如果你拥有视同缴费年限，也是要通过个人档案来认定。一般情况下，在1992年之前参加工作的人员那么才被认定为是视同缴费年限，因为1992年之前是没有养老保险的实际缴费年限，那么怎么样来确定我们的工龄呢，就按照视同缴费年限来确定在1992年之前已经参加工作，并且工作期间每一年都有相应的工资表，而且还要有相应的招工表，有相关的档案能够证明你1992年之前参加工作，那么都可以认定我们的视同缴费年限。
拥有视同缴费年限的个人往往是可以单独多获得一部分过渡性养老金的待遇，那么这个过渡性养老金的待遇是会累加到我们总的养老保险当中去的，所以说对于我们所获得养老金的待遇，实际上它会额外的增加一部分，所以说这个视同缴费年限也是至关重要的，但是如果说你不能够提供有效的个人档案的话，那么很明显就是难以确定我们的视同缴费年限了。
所以作为灵活就业人员，在退休之前提供有效的个人档案也是十分有必要的，但是很多灵活就业人员，他可能没有是个人档案。如果没有个人档案的话，也是可以办理退休的，那么在办理退休的时候，只能够按照你养老保险的实际参保年限来决定的，也就是说你的养老保险实际参保多少年，那么你就应该按着多少年去办理退休，即便自己有视同缴费年限，但由于你个人无法提供有效的档案，是无法让自己来认定这部分视同缴费年限的。
同时对于你的这个退休年龄的认定，就根据你最早时建立养老保险所登记的出生日期为依据来确定你的真实的法定退休年龄，也就是说，你初始就业时的这个养老保险。我登记的出生日期就是你正常的法定退休年龄，当然和身份证上的出生日期完全一致的话，那么就是可以按照身份证的出生日期来办理，退休享受基本养老金的待遇。
