职场里，能力强的人不占少数，当然了，我所说的能力强，是单方面的指工作能力强。
每个人的办公室里，都不缺乏这样的人才，他们勤于专研，努力工作，在工作成绩方面，遥遥领先其他同事。
但是反过来一看，这些人的为人处事却做的一团糟。
在我接近8年的职场生涯当中，遇到过的即是工作能力强，而且为人处事又做的非常好的人，真的是屈指可数，而且后来，他们也都走上了更高的职位。
我们都知道，想要在职场中站稳脚跟，工作能力可以称得上是一个重要的基础，但是如果想要往高处走，那么就要在这个基础上拔高了。
很多工作能力强的人，往往不受领导待见，原因通常很简单，要么是为人处世方面做的实在是有些糟糕，或者就是仗着自己工作做的好，恃才放旷，目中无人。
然而殊不知，职场可是一个“小江湖”，仅仅靠着工作能力，又怎能明哲保身，让自己笑到最后呢？
为了避免此类问题的发生，我觉得很有必要在这里和大家分享一下，为什么你的工作能力越强，反而越得不到重用。
01.职场中真正的强大，在于综合能力的强大
我们不妨观察一下自己身边的领导，你会发现，他们往往都不是工作能力最强、工作业绩最好的那一个。
通常来说，这些成为领导的人，他们身上普遍都有这样的特质：
敢于担当、能够协调好工作、有效的调遣伙伴、为人处事受人尊敬、做好领导与下属之间承上启下的工作。
可以说，当上领导的这些人，大部分都是综合能力很优秀的，虽然自己工作能力一般，但是他能够调动下属，更好的完成工作。
你工作能力强的人能做到的事情，我也一样可以做得到，只不过手段不同罢了，但是从结果上来看，二者的都达成了最终的目的。
说白了，仅仅是工作能力凸出，并不算是一项很保险的核心竞争力，因为总会有更容易解决问题的方法出现，除非发现那个方法的人是你。
所以说，保证自己的综合能力都得到发展，同样非常关键。
比如在休息的时候，可以适时的反省一下，自己是不是可以在为人处事方面做的更好？下次再有任务，能不能把伙伴也调动起来，别总是单独完成工作？
实际上，这些都很重要，而且同样是能力的一部分。
02.一个人最强大的地方，往往暴露着自己最大的缺陷
刚工作的时候，我听过一个很深刻的故事：
有一位老木匠，他家的木头大门坏了，他的老婆就说：
“咱们换个新的门吧”
老木匠坚定的摇摇头，因为他觉得自己就是十里八村最好的木匠，买门岂不是太丢人了。
于是他花费了好大的气力，把大门修好了。
可是修好了一处，另一处又有了问题，这时候，木匠的老婆看了看，又说到：
“要不咱还是买一扇门吧？”
老木匠哪里会服气，这是他赖以成名的手艺，绝对不允许换新门！
于是老木匠再次花了很大的力气，把大门修好，拍拍手，收拾好工具，满意的进屋了。
之后一位村民从他家门前路过的时候，看着被修理过的大门奇丑无比，就对老木匠说：
“你真应该找个好木匠，把自己家的大门换一扇”
老木匠顿时回击：“我就是十里八村最好的木匠。”
结果这个人哈哈大笑说：“你把门修的这么丑，谁会相信你是最好的木匠？还不如换一扇新的门呢。”
其实，我想要表达的，正是这一点：人身上最隐蔽的弱点，往往暴露在最强项的地方。
过于相信自己的能力，容易产生一种自负的心理，认为工作能力强就能解决一切问题。
说实话，这就大错特错了，职场这种地方，根本不存在所谓的“一招鲜，吃遍天”，老办法解决不了新问题，能从自身的能力中跳出来，看到自己的缺陷，其实才是更大的本事。
03.个性是一把双刃剑，你可以恃才放旷，更可以虚怀若谷
不得不说，现在的职场环境确实要比以前好很多，特别是很多90后和95后加入之后，职场开始变得个性化。
但是千万不要天真的以为，职场对个性的存在变得更加宽容了，就可以肆意妄为，至少在我的观察当中，这个“个性化”其实是有边界的。
我公司有一位95后，很有个性的一个小男孩，不管是对谁，都是嘻嘻哈哈、玩世不恭的，但是人家在遵守公司纪律这方面，却从来都没有过任何越线的举动。
我们是弹性工作，虽说要求是早九晚六，但是上下班从来不用打卡，这位小男孩，我们在一起工作了快两年的时间，从没见他迟到和早退过，公司有什么脏活累活，也从来都没退缩过。
尽管有时候他也会“怼”一下领导，但是领导却从不生气，反而觉得他很真性情。
当然，你也可以理解成这个男孩子懂规矩，对公司有贡献，所以领导才不会和他置气，但是也正是因为如此，我也看到了他对个性的收敛。
所以，个性是把双刃剑，特别是在你有能力的时候，切莫仗着自己能力凸出而“放飞自我”，能看出火候的时候，还是要懂得见机行事的道理。
04.领导选择一个人，并不单纯的只看工作能力
领导想要提拔或是重用某位员工，一定要看他的工作能力吗？
这个真未必，说实话，领导想要用一个人，内心肯定是比任何人都要有数的，而且对于他想要重用的这个人，观察和考验也是必不可少的。
更何况，领导也结合自己的需求来选择重用某个人啊：
如果一个领导，每天要处理大量的信息整理工作，那么他带一个秘书或是助理，这是最能提高他效率的选择；
如果这个领导经常接见客户，动不动就要陪客户喝酒，那么他带上一个能喝酒、并且又“会来事儿”的人出去，肯定会轻松很多；
所以还是那句话，你做的好不好是你自己的事，领导用不用你，那是另外一回事。
说一千道一万，归根结底还是想要说，工作能力并不是一个职场人的全部，就像我在文章开头说的那样，这是一个基础，为你的拔高所打下的基础。
如果你的基础已经打的很好了，那么就该考虑让自己更全面的成长，迎接新一轮的挑战吧。
