2019年的冬天逼近，那群嚷嚷着想跳槽换工作的我们，马上也要进入冬天。
金三银四的列车没赶上，金九银十的尾巴没抓住，怎么今年这么“难”？
根据一份网络公开调查报告显示，2019年秋季跳槽意愿调研结果中，52.7%的白领认为今年跳槽难度高于往年，57.3%的白领有实际跳槽行动，较去年同期的52%有所提升。其中，64.2%的金融业白领认为跳槽难度高于去年，在所有行业中占比最高。
钱途式跳槽与发展式跳槽一直是主流。大概跟往常一样，薪酬水平、福利待遇成为大多数白领跳槽的动力，其次就是企业发展前景不明与职位晋升受限。
那么，到底应该怎样判断自己要不要跳槽换工作？什么时候又是换工作的最佳时机呢？
这些情况，建议不要跳
1、工作中有情绪
情绪经常是辞职、跳槽的导火索，无非就是干得不开心、受到了领导的diss、和同事关系相处不是很融洽等等，很可能因为一件普通的小事就产生了对工作和公司反感厌恶的情绪。
比如，我一个学弟小李，因为同事把一个项目流程的点弄错了然后甩锅给他，他觉得自己变成了背锅侠，然后心里越想越不痛快，工作做不开心，就提出了离职。
可是时间过了没一个月，小李就来找我让我帮他推荐工作，顺便借了点钱把下半年的房租还了。他说他面试了几家公司，因为在上家公司呆的时间不长，面试屡遭碰壁，只能屈从现状、降薪找工作。
因此，工作容易让人产生糟糕的情绪，毕竟这个世界上什么人都有，这是无法避免的事情，我们只能顺应和想办法解决，如果每次遇到一点小事就辞职，这是最愚蠢的行为。
2、那边有诱人的薪酬
我之前做过一个互联网公司跳槽调研，发现大部分跳槽较为顺利的人，当初选择辞职是因为有“更好的”公司抛出橄榄枝。
当有一个好的职位、好的薪酬愿景向你发出邀请后，很难有人拒绝吧。但往往很多人忽视了原公司的发展空间和跳槽公司的发展上限。结果跳槽过去以后，反倒举步维艰，发展不如从前。
每个公司业务不同、岗位职责不同，你可能在上家公司能做一个军师，在下家只能做一颗“螺丝钉”。新环境不一定比旧环境好，与同事和领导磨合适应的过程也可能非常缓慢和困难。
所以，当你遇到好的机会时，除了诱人的薪资之外，你应该考虑的是成长机会、人际关系、工作环境，这些都是你“未来效益”的一部分，特别是成长空间，它给人带来的成长与发挥，其价值远远高于眼前的薪酬。
因而，身处职场不能光只考虑眼前价值而忽略长远效益。如果一个人在公司中有成长的机会，则应考虑到自身所创造的“未来效益”。所以遇到一个只有涨工资的跳槽机会时，还是需要慎重考虑一下。
3、我好忙，好累
试问哪个在职场中打拼的人不忙不累？大家一边抱怨现在忙碌、劳累的生活状态，一边在996加班、投入精力上班。除去一部分企业，现在的公司基本上不会去养闲人。谁不是“一边热爱生活，一边又不想活了呢？”
想起来我的第二份工作，一周三天夜班，经常熬夜到天亮，一天连上厕所的机会都少，头秃了，便秘了，最后还是咬牙坚持度过。其实，咬咬牙也就过了，只要能熬得过去，日子就得继续。反而到了下家公司，我变成了一把好手，因为在上家公司学得多、积累多，感觉自己已经蜕变成另一个层次了。
人总是在成长和进步，忙碌中只要能学到东西便是值得的。假如你因为太忙、受不了任何压力，以后也只能是“从一个坑跳到另一个坑”，永远无法成长。
所以，跳槽的最佳时机是什么时候？
1、对所在行业毫无兴趣，甚至反感
有句俗语曰：“女怕嫁错郎，男怕入错行”。事实上，这个世界有很多一部分人都在为自己的行业而迷茫，考虑是否更换行业，在之前的一篇文章《从月薪4000到3万+，恍然醒悟：比勤奋更重要的，是选对职业方向》中我也讲到了，行业的选择是非常重要的。
尤其是对于初出茅庐的大学生，职场如白纸，只有自己先喜欢自己的行业，才能够拥有足够激情和动力面对挑战，让职业生涯事半功倍。
喜欢才有动力，不喜欢反而给生活平添无趣，觉得一切都是在消磨耐心、剥夺自由，只想辞职。这种情况下，不妨辞职，重新审视下自己的职业规划。
2、工作遇到了瓶颈，发展受限
我遇到过很多朋友跳槽，都是因为在工作中已经发展到了一定的高度，无法再提升自己的能力；或者很难接触到更高层次的工作，升职加薪的路已经被堵死了，而且工作内容现在已经毫无价值，甚至可以被机器取代，这时候，不妨当机立断辞职。
相信有拼劲儿的人不可能一直在一个公司待着，待上十来年，可能只是在大国企、央企，由自身家庭情况等原因才如此选择。
长时间停滞不前，就是互联网公司所提到的“小白兔”，这容易温水煮青蛙，让人们堕落进一个舒适区，失去活跃的思维。如果你非常进取，不甘平庸，那么，跳槽无疑是个很好的选择。
3、更好的工作机遇在向你招手
跳槽，都是为了更好的发展，假如你碰到更好的工作机遇，这里所指的更好不仅仅局限于薪酬，还有平台高、发展空间大、接触到的人脉广、层次高，那么，抓住机会，如果可以，尽量往高处窜，毕竟“人往高处走水往低处流”。
有很多“念旧情”的人，也有很多害怕面对未来机会的人，而且我身边也不乏喜欢在一个企业呆十几年求稳定的人。当然，去或不去，都跟随自己内心，但也要相信一件事，一个正确的抉择或许对你的职业生涯更有利。
4、公司已经快“黄了”
事实上，每一家公司都有其生命周期，无论是小公司，还是中大型公司，一旦公司业务、内部发生变化，很可能就会被新兴公司追赶超越，一般而言如果公司的发展连续几年跟不上市场的趋势，或是公司和管理层已经丧失做大事业的决心和格局时，那么这个时候一定要提前行动，不要犹豫。
记得我有一个在之前共享行业做业务的朋友，在公司欠款、局势恶化的情况下，他始终相信公司会还给员工补偿，但最后呢，一无所有。与其期待着那些微不足道的补偿，还不如趁着机会赶紧找好下个平台。
有位作家曾写过：“弱者总是在感觉最糟糕的时候辞职离开，寄希望于环境的改变能带来点儿什么；而强者，是在自己感觉最好的时候辞职离开，寻求更高更远的天地。”
最后要跟大家说的是，当你找工作的时候，一定要想清楚前因后果，你讲得到什么、失去什么，不能因情绪、意气用事。
而且每个公司与员工的关系是互相成就，公司苛求人才，人才从公司中得到提升和物质回报，价值共生。所以当你找工作跳槽的时候，一定要坐下来想明白，可以用“为什么、是什么、怎么样”来自问自答。
加油，愿每个人都得到心仪的工作。
