职场：新就业人员遣散费指南
如果您因为与您的表现无关的原因而被解雇或放手，您可能会想知道遣散费实际上是如何运作的。或者，更准确地说，当你得到它。但是收到它的人和接收的数量不是黑白的; 事实上，围绕这种离职后薪酬或差额薪酬的“规则”很少是标准的。
如果您因为与您的表现无关的原因而被解雇或放手，您可能会想知道遣散费实际上是如何运作的。或者，更准确地说，当你得到它。但是收到它的人和接收的数量不是黑白的; 事实上，围绕这种离职后薪酬或差额薪酬的“规则”很少是标准的。
我与缪斯内部顾问埃里克·克鲁格（Eric Kluger）进行了交谈，以获得帮助，让他们在这个灰色区域得到低调。克鲁格证实，一般来说，被解雇或被解雇的员工都有资格获得这项服务。“在核心，”他解释说，这是离开公司时收到的“付款或利益”。请继续阅读，以便更好地了解这一切是如何运作的。
谁得到遣散费？
首先是硬新闻：遣散费不是给定的。您的公司可能正在进行裁员，但仅仅因为您失去了工作并且因为表现不佳而没有被解雇并不意味着您有权在最后一天获得超出工资的任何额外薪酬并且对未使用的PTO天数进行补偿，贵公司的具体政策。
但是，根据WARN法案（工人调整和培训通知），您可以获得一些保护。如果您的组织有超过100人，并准备解雇很多人，法律要求您的雇主提前60天通知您公司关闭或大部门关闭。如果您的雇主未能向您发出必要的通知，那么您在法律上有权获得遣散费。
在没有通知的情况下解雇的员工也可能会收到，但这是高度自由裁量的。根据克鲁格的说法，公司可以提供它以换取让您同意您不会因歧视，拖欠工资或不当终止等事情而提起诉讼。如果公司因预算削减或其他需求而重组或取消您的职位，而您的解雇是由于这些变更而不是由于业绩不佳，这是该组织可能希望为您提供离职补偿的另一个例子。
我得到多少遣散费？
员工获得的薪酬因行业和角色而异。这通常取决于某人受雇的时间，而克鲁格提供的例子表明，每年就业的工资通常为一周或两周。
遣散费如何运作？
这是可以谈判的！这意味着你最初看到的可能不是最终的数字。当您的公司提出最初的数字时可能会发挥作用的一些因素：您与公司在一起的时间，您的职位和级别，公司规模，如果您的雇主合同包括遣散费的语言。如果您打算要求更多，这些都是您可以考虑的因素。
虽然遣散费通常是一次性货币交付 - 但这不是付款可以采取的唯一形式。例如，您可能会要求您的公司支付几个月的健康保险费用，或者您可能会要求在清理公司数据后保留您的笔记本电脑。但是，克鲁格警告，因为这不是法律要求，如果你是“被解雇或下岗的员工，你就没有大量的讨价还价能力。”尽管如此，他仍然同意这句古老的格言，“一切都是可以谈判的“在这里说得很对。虽然你可能没有得到你所要求的新职介绍服务或职业指导，但是提问并没有什么害处。这并不是说你的老板会因为你试图达成交易而取消最初的报价。
请记住，收到这笔钱通常取决于您签署各种协议。Kluger敦促您彻底阅读并理解您签署的内容“因为您可能通过接受一揽子计划放弃某些权利”，包括您在不久的将来为某些雇主工作的能力。虽然您可能真的想要（并且需要）支付薪水，但在签署协议之前让合法的专业人士了解协议是非常值得的。
遣散费是否需要纳税？
不幸的是，是的。您收到的这笔一笔款项需要纳税，因为它被视为收入。几年前，最高法院裁定，尽管员工在完成公司服务后收到税款，但仍需征税。差额工资负责工资税，社会保障税和医疗保险税。当然，您征税的金额取决于您收到的金额。
现在，在你用完欧洲之前花费这笔钱之前，你一直想要采取，坐下来制定预算。找出你能维持多久这个生存的，如果你不排队新工作的时候了。（当你在这里时，值得研究何时以及你是否有资格获得失业 - 可以填写很多文书工作。）请记住，一周的工资可能不会很多，但它仍然是（一点点）比只用满满办公用品的箱子更好地展示门。
