这种情况，应该是每个做招聘的HR都遇到过的。费尽千辛万苦、经过面试、背调、报批，终于确定一个合适的人员了，但后面候选人告诉你他不来了。有时候，如果是候选人没有说明具体原因的，都会百思不得其解，不知道问题出在哪个环节，是自己哪儿没有跟进到位？还是给候选人造成了什么误会？
在用人单位的招聘、劳动者的求职这个过程中，用人单位会根据自身的招聘要求，对前去应聘的劳动者进行筛选，而劳动者，也会投递自己意向的单位，在自己参加面试、且通过面试的用人单位中，选择自己最为满意的。是一个双方选择的过程。公司如果没有选择一个应聘者，直接的原因就是这个应聘者不是和岗位最为匹配的人员。那如果应聘者原本已经是要入职一家单位，最后又没去，有哪些原因呢？
一、有更好的工作机会
应聘者在找工作时，很少会有只面试了一家的，除非是非那家不可、意向度很高的。就大部分求职者来说，都会同时面试好几家单位。在面试的单位中，自己心里肯定是有个排序的，有最想去的、如果没有更好的机会会选择的、和即使面试过了也不去的划分。
一个应聘者，在最开始通过面试时，你打电话给他，他同意入职，但最终却没有来。可能存在一种情况是：在你通知他的时候，他没有更好的工作机会，那在你通知他后，有其他单位也联系他。对比之后，他更愿意去那一家，而选择放弃你们公司。
而应聘者之所以愿意选择去另一家单位，原因当然是那家单位能提供的条件比比你们单位好，这个条件可能是公司平台更好、岗位薪资更高、职位更高、岗位工作内容更能吸引求职者、或者是有其他求职者更为看重的东西。
我有个朋友，他之前在找工作时，花了很长的时间，在他最终决定去目前单位上班前，也面试过很多单位，其中，有面试上他没去的，也有没通过面试的。面试上的单位，其中不乏一些很不错的单位，但他还是选择不去。我们当时都很疑惑，他到底是想找一份什么样的工作？
最终，可能是他自己也比较累了，就选择答应去当时通知他的一家单位上班，那家公司能提供的薪资、福利待遇还是很不错的，可能当时他也决定要在那家单位长久的工作下去的。
但转折来了，就在他去上班的那天上午，接到他目前单位HR的电话，通知他被录用了。他义无反顾的就提出离职了，去到他目前的单位上班。原因很简单，就是他目前在的那家单位，无论是从公司的名气还是薪资方面，都比他去上了半天班的那家单位好。
二、虽然没有其他工作机会，但应聘者还是不想去你们公司。
大部分求职者对于已经应聘成功的单位，如果选择不去，都是因为有其他更好的工作机会。但有一种情况是，也没有更好的工作机会，但应聘者还是拒绝了。这种情况，可能存在如下两种情况：
1、应聘上的单位和自己满意的工作之间有较大的差距。
能选择去参加面试的单位，一定程度上，都是我们有一定的意向的。或者是有顾虑，但还是希望通过参加面试，去做进一步了解的。
但有些单位，经过面试后，无论是对公司情况，还是岗位的整体情况，都有了进一步的了解。这时候，就要通过自己掌握的信息，判断这份工作到底适不适合自己？自己要选择去这家公司上班吗？
如果经过了解后，发现岗位工作内容和自己原本设想的有较大的差异、或者是能提供的薪资离自己期望的水平有较大的差距……这时候，即使是暂时没有其他更好的工作机会，我们也不会选择去那家公司上班。会选择继续找工作，直到找到比较满意的为止。
2、对应聘上的单位有较大的顾虑，故选择不冒风险。
在所有应聘者选择不来的情况中，最让HR疑惑的，应该是：自己公司提供的薪资比应聘期望的高很多，其他也没有什么让应聘者无法接受的点，但他就是不来。
出现这种情况，如果应聘者不是有其他更好的工作机会，那绝大部分的原因是应聘者对公司有较大的顾虑。
这个顾虑，也许是对公司的整体发展，如公司能提供应聘者满意的薪资，但公司的发展前景并不好；或者是对自己之后和直接上级的相处有担忧，这种情况主要是在面试中，用人部门领导在面试时，表现的一些点让应聘者觉得无法接受等等方面的。
当应聘者有较大的顾虑时，很多人都不愿意冒较大的风险去赌，而很可能直接选择不去。因为，如果真如自己所想的那样，但自己去入职了，后面再提出离职，重新找工作，会白白浪费很多的机会成本。还不如选择直接不去，重新找一份满意、没有顾虑的工作。
三、突然有其他变故
我们正常处于工作期间时，如果有一些事情需要集中时间处理，请假时比较困难的。但如果是处于求职期间，那如果是突然有一些需要集中时间处理的事情，很可能会直接先去处理完毕后，再重新开始找工作。这种变故可能有：
1、家庭方面的
我们常遇到的，就是家里突然有什么急事或者是家里人生病等等，求职者可能会先回家，把事情处理好后再说。
这种情况下，如果是有已经答应要去上班的单位，也可能会联系取消入职。毕竟真的去入职后，因为在试用期，也不好提出请假，以及请假公司也不一定会批准。
2、个人发展规划方面的
这种情况，常见的就是自己想先待业考个证书或者是有其他的一些学习计划，如果是工作中再去做这些事，可能精力不够，所以，索性先不工作。
而作为HR，在遇到这样的情况时应该怎么办呢？
一、保持心态的平和
在花费很多心思，好不容易确定一个候选人，这个候选人最终还不来。相信遇到这种情况，每个人都会很难过，严重的，也见过很生气的HR，认为应聘者没有诚信。
我之前有个同事，当时招聘的是我们部门的人，他因为刚来我们部门，工作比较多，压力也比较大。当时就是有一个原本要入职的候选人，应该要到岗的那天没来，我们同事就打电话问了，候选人不知道是说了什么原因，反馈说就不来了。
结果，我们那个同事就在电话里和候选人很生气的争执，说既然约定好就应该来上班，为什么不来云云。
当时我们因为在一个办公室，能感受到他很生气，也能理解这种情况。但这种和候选人发脾气，一方面，解决不了问题；另一方面，也会给公司造成一些不好的影响。
因此，应聘者原本答应入职，但后面没来。遇到这种情况，应该是每个HR都会感觉到很无奈。但我们也要保持心态的平和，毕竟招聘是双方选择。作为HR，能尽最大努力做好自己的工作，如果最终的结果没那么尽如人意，也要保持心态平和。
二、可以和应聘者保持联系
作为一个符合公司要求的应聘者，不管是出于什么样的目的，作为HR，都可以和他保持联系。
1、如果应聘者是因为一些客观原因，不得不放弃入职，那也许等之后他的问题解决了，公司也还在招聘或者是有同岗位在招聘，就可以和应聘者联系，提高招聘的效率、降低招聘成本。
2、如果应聘者是主观方面的原因不选择入职，保持联系，可以知道应聘者究竟是去了哪家公司，那家公司是不是有一些条件比自己公司的好？这样，在之后的招聘过程中，也可以知道竞争对手是哪些方面比较吸引应聘者？这些方面自己公司能不能改善？如果不能改善，自己在之后的招聘过程中应该怎么去克服？
综上所述，一个应聘者已经确定要来上班，但最终又没来。存在的原因可能各种各样的都有，但大多数都是如下三种情况：第一种是，应聘者有其他更好的工作机会，所以，会直接选择放弃入职，去其他单位；第二种是，应聘者虽然没有更好的工作机会，但综合考虑后，还是选择不入职，可能存在的原因，可能是你们公司能提供给他的条件和他预期的有一定差距，他选择不妥协，也可能是他对你们公司有顾虑，选择不冒险；第三种是，应聘者突然生活中有一起变故或是计划调整，选择先不找工作。
而作为HR，遇到这种情况。首先，要保持心态的平和，不去过分的纠结；其次，除了正常的重新开展招聘工作以外，还可以和应聘者保持联系，一方面，作为储备的资源，也许之后和应聘者还有合作的机会；另一方面，也可以知道应聘者后续的一些消息，了解应聘者真正放弃入职的原因。
