随着教育人才的辈出，越来越多的大学生步入社会，跳槽人员的增多 ，无形中就让“找工作”成为一种生活常态。作为刚从校园里走出来的应届毕业生或即将毕业的学生，如何才能找到工作已经成为98%的人考虑的问题。其实，在找工作之前，应该先从思想上认识到找工作的难度，才能认真去思考“如何才能让自己找工作顺利点”的问题。
据官方部门提供的数据显示：1979年大学毕业生为8.5万人；1989年大学毕业生为57.62万人；1999年大学毕业生为84.75万人；2009年大校毕业生为531.1万人，2019年的大学毕业生为834万人！
从数据就能看出，每年的毕业生人数呈上增趋势，而2019年的毕业生人数是1979年毕业人数的100倍，这说明了每年毕业的大学生已经供大于求了，也间接地说明了应届毕业生不好找工作的现实。
职场之所以会发生这种供大于求的关系，其主要原因就是各大本科院校不断扩招的结果。
下面我们就来分析一下大学生难找工作的原因。
1、大学生频繁跳槽给人力资源市场带来的压力
暂且不说大学生为什么要跳槽，只简单地从大学生爱跳槽这一现象怪圈来看，大学生频繁跳槽的常态化，使很多公司、企业的用人成本无形增大，公司对大学生的信任度也出现了问题。
越来越多的公司对应届大学生的信任感有所降低，不得不开始在公司内部“寻找”人才，慢慢把寻找新生力量的重心转向了“内部培训提升”这种解决方式既能提升公司人员的素质，更能节约成本，降低公司人力资本。
我所在的单位就是一家国企，因为工资待遇问题，每年招聘的大学生不出三个月就走光，这 种“流不住人才”的问题使得公司高层不得不转换思路，开始把目光由校外转向企业内部人才的“再造”。
我就成幸成为被外出培养的技术人才，在培养前，公司为了保证人才的留用，已经延长了我们的工作合同年限。
2、大学生本身能力与素质的下降
目前， 社会的教育形态是，初中严高中紧大学松，很多学会到了大学都会对自己在思想上进行放松，对于专业的学习没有计划，发展目标，只是为了得到所谓的毕业证而应付着老师的课上点名。
这种“混”学习的状态造成的结果就是在快要毕业时，才知道自己在找工作中面临着各种难题。
除此以外，就量学校教学质量的落后，尤其表现在计算机、信息化等高新技术专业，社会已经进入到了代码管理、数据分析阶层，但有的学校、有的专业还正处在最基础的语言认识操作方面。
这种教学模式对于没有学习目标的学生来说，就是影响最大。学的知识无法转化为竞争动力，到了实际上没有转换率，因为所面对的全部都是未知的世界。
3、找工作难，已是一种社会常态
随着国家政策的变化，人才的流动率也不停地提升，人们对于一份工作的忠贞度也没有刚解放时期的“从一而终”。当他们认为自己所从事的工作不能满足自己的需求时，他们就会辞职，重新找工作。
这种需求随着新进社会的毕业生的加入，更是普遍。找工作已经成为一种社会常态。
随着90后这一批独生子女的毕业，他们大多都是在经济条件好，计划生育下的宠爱中成长起来的，如果职场生活不能让他们开心，辞职就是他们不二的选择。
4、解决找工作难题，应该剖析求职下功夫。
面对找工作难的问题，最关键的问题还是应该先对自己有一个正确地认识，剖析一下自己的优缺点，同时结合自己的专业与兴趣爱好 来进行分析。选择出适合自己发展的行业来进行沉淀。
在求职中，根据自己的分析结果有目的地来进行筛选，不能为了找工作而工作，这样“凑合”得到的工作根本得不到自己的真心待之，所以有人说找工作与找恋人一样，要找适合自己的那一个。
