按照历史经验来看，初入职场的程序员，如果没有人指导，往往进步速度会受到较大的影响，所以应该尽快通过沟通来解决这个问题。
不少初入职场的程序员，在选择开发团队的时候，往往会注重三方面内容，其一是开发团队的整体研发能力；其二是团队所采用的技术是否具有更大的发展空间；其三是开发团队的开发方向。如果开发团队的整体技术实力比较强，那么对于程序员自身的能力提升就有比较积极的意义，有不少创业型团队，往往就是通过较强的技术团队来吸引毕业生的。
对于刚入职场的程序员来说，如果没人指导自己，应该根据实际情况给出解决方案。如果开发团队没有其他有经验的开发人员，此时应该慎重考虑是否换一个开发团队，毕竟完全通过自己摸索来从事软件开发，往往会走很多弯路，进步的速度也会比较慢。
如果开发团队有不少技术能力比较强的同事，那么可以主动与这些开发人员进行沟通，沟通的过程也是学习的过程。对于初级程序员来说，在工作的过程中应该主动承担一些开发任务，这样不仅能够获得更多的资源配备，同时也会有机会与更多有经验的程序员进行交流学习。按照历史经验来看，积极承担新任务的初级程序员，往往有更快的成长速度。
在软件行业，有一些大型科技公司并不会为初级程序员配备指导人员，尤其是在程序员的试用期，经过一段时间之后，如果能够自己主动加入到项目组并完成一定开发任务的程序员会被留下，而没有找到位置的程序员，则会被淘汰。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
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