富士康再陷“招工难”境地，为何越来越多的人不愿选择去富士康？

说来也奇怪，原本“华为事件”与富士康并无太多瓜葛，为何富士康还要停止再为华为进行产品的生产与代工呢?对于这一问题，或许很多朋友都有所疑惑。至于这一消息是否属实，小编也不敢断言，只是在网上常有看到这一类的消息。

然而，正所谓无风不起浪，既然富士康被曝出了这一“丑闻”，那么或许就可以说明富士康在华为被美国“打压”的那一段期间里的确做了一些“对不起”华为的事，至于做了哪些“对不起”华为的事，至于是否像网上所说的那样曾停止再为华为产品进生产与代工过，在这里我们就不深究了，因为已没有再值得去深究的意义，毕竟已经是过去的事了。

不过，虽说现如今的富士康已与华为和好如初，且还一次又一次的拿下了华为的订单，但关于富士康的一些老生常谈的话题至今还是人们常常挂在嘴边的热议话题。

可能大家都听说了，此前富士康因“滥用”临时工一事而受到了严重的舆论谴责，“超额”雇佣实习生来为自己加快生产进度的做法着实令人发指，不过富士康会做出这样的事也不起奇怪，毕竟“血汗工厂”的称号就是这么来的。

在很多人的印象里，富士康一直都是一家喜欢经常性压榨与剥削员工的代工企业，虽说相比较于一些小厂而言，富士康能够为员工的收入以及薪资的发放做出一定程度上的保证，但富士康依旧还是陷入了“招工难”的境地。

为了能够按时且又能够保质保量的完成苹果公司所下达的任务，富士康方面先后已进行过多次招工，但很遗憾，富士康的招工计划并没有得到很好的开展。很奇怪，明明富士康的用户体系已很完善，且为了奖励新进员工，富士康方面还推出了一系列的激励与奖励政策，为何还是少有人愿意去富士康呢对于这一问题，小编个人认为还是以下几点原因所致。

首先，富士康的上班时间不是所有人都能够受得了的，每天10小时的不停歇流水线工作换做是谁，谁都很难吃得消，虽说目前还有很多人在为富士康打工，但很多人已经萌生出了想要辞职的想法。

其次，在富士康工作没有不加班一说，只要你在富士康工作，就要适应加班。然而，你说加班就加班呗，加班费总该给全以及按时发吧，很遗憾，常有人抱怨称即便是加了班，也是义务加班，虽说有时候确实能够拿到加班费，但并不是说就能够拿全，并且有时候还会推迟加班费的发放。

再次，若富士康的订单量少了，富士康会进行相应的裁员，对于被裁员的那些员工而言，无疑对他们很不公平。

最后，出于对富士康的偏见，以及听闻到太多关于富士康方面的负面消息，从而导致很多人打心里就对“富士康”这三个字有所排斥，更别说是否愿意去富士康了，更是无稽之谈。