告诉大家一个比较残酷的职场现实：35岁以上厉害的人一般不找工作，都是猎头挖墙角的，或者通过人脉关系进行跳槽。
当企业出现一些比较重要的岗位空缺的，大多数会委托专业的猎头公司去市场上帮忙挖掘。同时，这些岗位一般都是管理岗或者技术人才岗，它一般都要求你有多年的工作经验及工作业绩。
35岁之后找工作主要有3种出路，一是去企业做管理人员，二是去劳动密集型企业做基层工作，三是利用人脉资源进行创业。
想要不为35岁后找工作发愁你应该重注人脉的积累和个人能力的发展。
1、“多个朋友多条路”，你的人脉资源在一定程度上影响着你未来的发展
根据辞典里的说法，人脉的解释为经由人际关系而形成的人际脉络，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。
斯坦福研究中心曾经发表过一份调查报告显示：一个人赚的钱，12.5%来自于知识，87.5%来自于人脉。
在我们日常的社交和工作中，会接触到各行各业不同领域的人，也许不是所有人都是我们的社交对象。但是，我们要有意识的去建立、积累和维护自己的人际关系网，并对自身的人脉资源进行梳理和管理。
人脉资源一般分为：核心型人脉资源、紧密型人脉资源、备用型人脉资源。
1）核心型人脉资源。指的是能对你的职业和事业生涯上产生核心、关键、重要、决定性影响的人脉资源。举例子，如果是一个公司的部门主管，那你的其中一个核心资源就是你的部门经理，因为他可以决定你的职业发展。如果你是一名销售，那先现有决定你业绩的重要客户就是你的核心型人脉资源。核心型人脉资源因个人所处的职业阶段、事业发展阶段的不同而各异。
2）紧密型人脉资源。指的是能对你的职业和事业生涯起到间接影响的人脉资源。例如你的上司的上司，你的次级重点客户，或者能对你产生影响的老师、同学、朋友。
3）备用型人脉资源。指的是未来可能会对你的职业和事业生涯产生影响的人脉资源。如果你是一名销售，那你的潜在重要客户就是你的备用型人脉资源。
人的精力都是有限的。
英国的人类学家邓巴认为：圈子的数量增加，意味着社交负担成倍地增加。他经过研究发现人能保持社交关系的最大值人数是150个。了解了人脉分类后，我们就要有意识的进行梳理，把主要精力放在核心型人脉资源。35岁之后你能去哪一类的企业工作或者你的事业能如何发展主要取决于你的核心人脉资源。
2、如果人脉是1，那能力就是1后面的0
建立了自己的人脉资源，有了清晰地分类。但真正决定这些人脉资源能否创造价值的就是你的能力，你的能力越强，你的人脉就越有价值。
只有你注重平时的能力积累和每一次的展示，当你的核心人脉资源中出现一些机会的时候，别人才会向你抛出橄榄枝，你也才能把握得住，这时人脉才真正发挥了价值。
职场中想要不断的提升自身能力，你需要注意以下几点：
1）不断学习。与优秀的人为伍，向优秀的人学习。利于业务时间多读有益的书籍，不断地拓展自己的认知水平。
2）善于总结和复盘。每一次的总结提炼，都是对自己的一次剖析，能够帮助我们更好的发现问题，进行有针对性的改进和补强，从而提升自身能力。
3）刻意练习。一万小时定律，如果你想成为某个领域的专家，提升某个方面的能力，那就坚持刻意练习。
3、职场上掌握变换工作主动权的3点建议：
1）及时的总结、更新自己的简历，并放在主流的猎头招聘APP上
在职场上，无论你是否要跳槽，对现有的工作是否满意，你都有必要好好的总结自己的工作经历、成果，并形成一份漂亮的简历。把个人简历放到市场上，去看看是否有猎头公司来跟你联系，这样你可以测试自己的市场价值，看看自己所处的行业、工作内容是否具有好的市场需求。
如果一直有猎头或其他公司来与你联系，表达挖你的意向，但证明你的行业和工作内容还是比较有发展空间的，至少市场需求不错。
如果你的简历放到市场上无人问津，但建议你要提前反思自己的工作规划，是否有必要进行变换，做到未雨绸缪。避免到了35岁之后无处可去的尴尬境地。
2）做最充足的准备，把握每一次展示自己的机会
职场上，不管是向上级汇报工作、还是向客户做产品展示、解决方案沟通、商务谈判等，每一次的出场，都是一次展示自己能力的时候，我们一定要做最充足的表现。
因为每一次的展示都可能给你创造一次机会。
3）备胎计划
职场如战场，我们要做到居安思危。在我们的主业已经走上正轨的时候，不妨思考一下自己有哪些可以发展的副业。副业是备胎，它是我们发展的第二极，不至于让我们在未来陷入困境的时候走投无路。
其实大部分的人到了中年，一旦出现职业危机时都会副业转正。有备而无患，祝大家都能找到自己的副业。
