常年在工厂打工，在我们身边经常看到很多过来的大专生学生或者高材过来面试，我们都知道现在大学生已经普及了，那么大学生有学历并不代表有能力有学识，小工厂和大企业面向招工要求越来越高，虽然工厂但是需要的人才却注重能力。企业面向招工优胜劣汰，同等的条件选则要求越来越高，也常常看到很多所谓的大学生也被拒之门外……
面试现场
上个礼拜有一个高校毕业生带着毕业证过来公司面试保安，但是这一个岗位只需要一个人，但过来面试的却有四五个，一个大学生三个高中生另外一个初中毕业生，面试官同时面对五人，查看了个人简历资料后搜索打量了一番。大学士显得信心满满，一副高高在上的样子。初中生一言不发高中生面面相觑。经过经过口试和笔试，还有几轮的考试最终选择了学历最低的初中生，大学生不解问道：我哪里不符合要求？面试官笑了笑说道：不是你不符合要求是我们需要是专业针对性的人才……最终大学生跟前高中生一年蒙逼灰溜溜的离开了工厂。
面试
其实在这家公司工作了六七年这样的现象，我也常常看到。现在的公司注重人的品质，注重人的心理素质，还注重人的能力素质。那么现在面试固然是看学历，但更注重的是看个人的专业性素质，所以我也根据这些亲身经历，总结了以下三点：
第一：首先通过一个公司面试，那么首先你们用心做足功课，所谓知己知彼，才能百战不殆。面试前你应该更多的去了解你即将要面试的单位，他们的一些情况，比如，他们总部在哪里，公司占地多少平方米，主要生产的是什么产品，种类有哪些，目前主营产品是什么，产品在市场的表现怎么样，消费者的评价如何...总之你收集的信息越详细，你面试的时候，也会更加的自信与淡定，因为机会永远都是留给有准备的人。
面试现场
其实我想说，努力不一定会成功，但不努力，一定会失败。你有这种“先付出”的精神，你以后得到的机会比别人会更多。
提前做好应答准备。在销售界中有一句名言：销售不做准备，那就得准备失败。其实用在面试中，也是如此，面试不做准备，你失败的概率会更大。
如何做准备呢？比如在某个宁静的晚上，你拿出纸和笔，先写面试官可能会问的问题，然后你再想，写出应该要如何来回答，你这样回答，面试官可能又会怎么问，你又该如何回答。
这个一问一答的过程，是比较伤脑筋的，也是在锻炼我们的思考深度，过程比较辛苦，希望你能吃得下这份苦。
基本的面试问题回复已经准备好了，那接下来，我们就要把它背下来，而且要背得滚瓜烂熟，因为如果你不背，你就记不住，你面试现场在一个陌生的环境下，见的是陌生的人，你可以一时会反应不过来，而如果我们提前做好了这些准备，你至少马上会条件反射性的有一些“定势”说辞，然后在说的时候，在原有基础上删删减减，最后你表达出来的内容，也不会差到哪里去。
面试现场
第二：你要掌握话语主动权。一般来说，面试的时候，大多情况下都是面试官主动问我们问题，我们做应答，可是如果你能够在回复的时候，能有意识的抛出一些问题，让面试官来回复你，你来做一些话题的引导，这样不仅与其它的面试者形成了差异化，也自然让面试官印象深刻，高看你一眼。想要做到这一点，不容易，需要有一些胆识和勇气的，其实，你可以给自己一个心理暗示，把面试官想象成你的哥哥姐姐，你去见他们，听他们问你一些问题，你从内心里来说，就不会感到很紧张了。这就需要个人的个人心理素质和口才，还有肚子里的日积月累的墨水。这时当你把情绪、心态调整好了，你的表现就会很淡定，做到掌握话语主动权也会更容易，面试通过几率也更大些！
笔试
第三：给人第一感觉服从，那就需要面者表现得放低自我的姿态，为人答话低调谦虚，给人一种尊重领导团结同事平易近人的感觉。保持冷静的方法，面试的时候看面试官的眉心下三角位置会让你感到放松而且这也是对面试官的基本尊重，在面试过程中讲经历可以分层次序号去讲，可以突出你讲话具有逻辑性，不会因为紧张而谈吐不清，面试前喝一口水可以缓解面试压力。如同我刚举的实例一样五个人面试一个保安岗位，本来应该选择学历更高能力更强的人才。但是面试者往往出乎意料，现在学历最低的。第一印象给人的感觉是最重要的。如果你想要不输在起跑线那么就要学会谦虚谨慎，多想多做少说，答准答对千万不要答非所问，不知道的也可以轻声询问面试官相关的答案和要求，这样不仅仅给人一种谦和礼貌虚心请教的感觉，更让面试官感觉值得培养，哪怕能力欠缺那么往往也是首要的人远之一……
面试
以上就是大学生学会面试应当注意的三点技巧，只要你掌握了，不论职位高低，薪资多少工作企业大小全都通用，只要你记住了并且认真去做准备，那么我相信你一定会事半功倍，如愿找到合适的工作！
