回归到个人根源，心理学家发现现代人的性格，举凡与忍耐、承诺、超越、突破、毅力等有关的特质，愈来愈脆弱，也愈来愈会去计算。
刚步入职场或新进员工，很容易因不熟悉游戏规则而生怯，彷佛在迷雾中，没有方向感，或难以忍受公司的要求、主管的责骂，慨叹不知意义何在，甚至愤而离去。至于有多年资历的土班族，对于那些熟悉到像例行公事般，一再重复的作业流程，已无法从中获得自我价值。这就像是盖教堂的一群人，每天不断堆砖头，却不知道自己在做什么，因为他们少了一张设计图，不知道要怎么盖，盖到何时完工，原本的热情就在搬砖过程一点一滴流失。
职业生涯没设计图的搬砖工作，凸显上班族工作倦怠的重要症结：“缺乏人生方向与大目标”。如果清楚自已的人生往哪里去，知道要将自己打造成什么，即使一路走来颠簸失意，也不会因一时失落，觉得疲累不堪、抱怨连连。
一项研究发现，目前有30%的上班族有疲劳的问题。一家劳动协会连续三年调查讲一步发现，除了工作带来的忙碌与紧张之外，”对工作的未米不确定或无力感“是上班族普遍的心声。专家分析来求助的上班族，若暂撇开企业文化或管理风格等结构问题不谈，她认为有些问题出在个人性格而导致的人际紧张。即使足点小困难，也会因同事之间无法彼此协作，反应到工作态度上变得无力，加速对工作的倦怠。
我们把自己摆错工作位置也会出现问题。
35岁的罗凯欧，毕业后在一家大型运输公司工作，有着稳定地收人和幸福的婚姻生活，他每天走出家门时心情还不错，进了公司却又闷阿不乐。他一直找不出原因，为什么这份安定有保障的工作老是搞砸他的心情，逼得他每天想回家？他鼓起勇气求助心理咨询师，交谈后才恍然明白，原来他属于好交际型人格，天生就爱往人群钻。
偏偏他的工作是朝九晚五，天天守着公文卷宗难怪无法热情拥抱工作。他主动找上司恳谈一番，最后被调到业务部门，现在他每天忙于周旋客户谈订单，业务压力虽大，却乐此不疲。工作倦怠除了与性格倾向有关，也和专业能力是否受肯定有关。
设计是为满足愿望而设立目标。设计就是设计目标或提出目标。目标，简单说就是我们所要干的事情，所要达到的状态，所要成为某种状态的人等。人的目标各种各样，千奇百怪。旧的目标达到了，又会有新的目标。
目标反映了人的自我意识。它是人以观念的形式表达了自己所要做的事，所要做的人。有了目标，在目标的召唤下，个人就会努力地工作，行为就有了方向，这种方向就产生了吸引力。
目标，人们就知道该做什么，不该做什么，工作就会有效率。
