在求职的时候，一般的时候用人单位更喜欢用一些年轻人，这也是现在工作一个年轻化的一个体现，那么高龄求职者就会显得有些尴尬，因为一般用人单位会觉得他们的创新能力没有年轻人那么强，工作激情可能也会有一些不够，所以职位淘汰率是比较高的。那么求职时，高龄求职者如何竞争？掌握这几种求职策略，提高竞争能力！
第一种策略：突出经验，将优势最大化。
求职时，高龄求职者如何竞争？对于高龄求职者来说，他们有一个很大的优势，那就是在经验上面会非常的丰富，因此在求职的时候，无论是在简历等求职资料上面，又或者是在面试时和面试官的交谈当中，我们都要尽可能地强调这一点，通过这样的行为，这样的一个求职策略，就能够相应的提高我们的竞争能力。要知道经验只能靠积累，这就是我们的优势。
第二种策略：打破常规，直接面试。
求职时，高龄求职者如何竞争？在有些用人单位当中，他们可能一看到求职者简历上说岁数大于35，那么他们就可能不被约面试者见面，那么这样我们是否就一点机会都没有了呢？其实我们可以尝试着独辟蹊径，可以去尝试着收集适合自己的一些企业的人事经理的电话或者是地址资料等，然后通过具体的一些询问看是否需要自己这样的人才？如果需要，那么我们最好就直接约对方面试，这样可以化被动为主动，通过掌握这样的求职策略，以及求职策略的一个运行，那么就能够相应的提高我们的竞争能力哦。在家等待可不算是一个非常好的方法。
第三种求职策略：面试有技巧。
求职时，高龄求职者如何竞争？这第三种求职策略和是很重要的，为什么高龄求职者在求职时竞争能力相比较年轻人来说会弱一些，可能就是因为人到了高龄以后，会让人觉得你生活压力比较重，在求职的时候大家会担心你是否会在工作上花费的精力不如年轻人多，是否需要花更多的时间去照顾你的家庭？出于这样的考虑，所以入选的机遇会比较大。在求职时我们就要注意要尽可能地消除面试官对于你这方面的顾虑，那么我们就要掌握这样的技巧，面试时一定要注意修饰仪表，同时表现出积极的工作态度和旺盛的斗志，表现出那种不服输，不服年龄的那种信念，没有展现出自己好学习的方面，这样就能够巧妙地提高我们的竞争能力。
