海归博士求职被拒，HR透露：人品不行，学历和能力再高也没用！
一说起海归博士，可能很多人都会觉得：哇，学历这么高，肯定是一个难得的人才。如果你是老板相信你也很愿意这样优秀的人才加入自己的团队，但是为什么很多人明明学历和能力都非常强，但是却始终无法找到自己理想的工作呢？一位资深HR透露：如果人品不行，即便学历再高也是没有用的。
后来这位HR还说了一个小故事，以前有一个女孩年纪轻轻在上海读完大学后选择了出国深造，在无数同学和老师的眼中，这个小姑娘将来必成大器。但是她却有一个抠门的坏毛病，去国外后一开始为了省钱，她几乎从不打车，只坐比较便宜的公交车，知道后来，这个女孩发现了当地的公共交通系统是自助售票的，不仅没有检票口，甚至连检票员都没有。
后来她为此进行了精确的计算，在这种情况下，她逃票被抓到的概率大概不足万分之三，从这时候起她便开始整日逃票，后来在这个女孩毕业后，因为成绩比较优秀，自身也有着名校光环，所以她非常自信，便去应聘了几家国外的跨国大公司，不过让女孩感到十分疑惑的事，她所求职的公司一开始都对她热情有加，不过最终却总是被婉言拒绝。
“我这么优秀，为什么总是得到这样的结果”女孩不禁自问，这或许也跟国外“种族歧视”有一定的关系，为此，她感到非常气愤，于是去找到了当初面试她的HR，要求对方给出不录用自己的理由。
结果HR的一番话却让这个女孩羞愧难当，她表示：“在你来我们公司求职时，我们对你的学习背景以及在校期间的成绩都非常满意，如果只看能力的话，我们是一定会录用你的。只不过，在我们调查你的信用记录后，发现你曾经有过5次逃票被处罚的经历，我们不能录用不遵守规则的人，并且从这点来看，你不是一个值得信任的人。假设让你到公司后，可能你会好心为了帮助公司节省成本而走“捷径”，不过这个“捷径”极有可能让公司万劫不复，因此我们没有办法公用你，坦白的说，你在这个国家，甚至欧盟，可能都难以找到雇佣你的公司了。
看吧，这就是人品的重要性，学历和能力也许能给你一块敲门砖，但是人品直接影响着你能走多远，所以即便这样的海归人才回到国内，也难有作为。因此大家在平时生活中，一定要培养正确的三观，否则能力再强，又有什么用呢？
