简历是求职者们推销自己的重要手段，也是求职的第一块敲门砖，但其中的分寸却不太好掌握，一且拿捏不准，白花钱事小，说不定还会产生负作用。在用人单位越来越挑剔的今天，简历到底是越简单越好，还是越花哨越好？怎么把握其中的“度”呢？
张涵是北京某名牌大学的应届毕业生，过去在学校时，只听学兄学姐们抱怨工作难找，竞争激烈，可自己心里总没当回事，学校和专业都不错，找个不错的工作应当不太难。可几场招聘会跑下来，遭遇了一些尴尬事，她的自信大打折扣。
尴尬一：许多用人单位动辄需要“2年以上工作 经历”，否则免谈。
尴尬二：招聘者只瞄了一眼自己送来的简历，就立刻丢到旁边堆积如山的简历中，连句话都懒得多问。
尴尬三：更有甚者，不管自己如何恳求，根本柜绝接收简历。
尴尬四：简历发出去几份，可最后连一个回音都没收到。打电话询问，才知道自己的简历毫不起眼，根本没给对方留下印象，早已被打入了“冷宫”。
张涵当时的简历仅一页纸，是对自己经历和成绩的如实记录。她觉得可能是简历做得太简单，不能吸引用人单位的眼球，于是花了几百元参加相关培训班，最后花费近千元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情洋溢的求职信充实了简历。然而万万没想到，这次竟然被用人单位以“缺乏创意、没有重点”为由，再一次拒之门外。
谈到求职的受挫，张涵郁闷不已，“唉，用人单位到底需要什么样的简历呢？你的心思我真是永远不懂”！
对于初出茅庐的毕业生来说，因为与社会接触少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉比较好。殊不知，用人单位可能更喜欢有丰富工作经验的人。所以不得不用些技巧：
支招一：尽力扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最直接相关的课程或实践活动。
支招二：实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与真正就职后的相似，往往需要实习者自主完成多项任务。
支招三：如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，以及其他行业的工作技巧，也都应毫不谦虚地写出来，这些也许与应聘工作没有直接关系，但至少能够证明你有学习、研究的能力，能很快适应新的工作。
在招聘时，不少公司都要求先看简历。可在接到的雪片般的简历中，多数都不能令人满意。
