求职季最令人绝望的事情莫过于自己投的所有简历“石沉大海”，而一打听，你的211、985朋友却在疯狂收割offer。你在校期间好好学习，考了一堆证书、拿了一堆奖，却因为自己的学历而被拒之门外，为什么名校学生即使在校混得很水，求职中也依旧吃香？
前不久与单位的HR主管聊天，她是这么说的：
为什么选择到985、211大学招聘，其实并不是因为企业真的认为985、211的同学真的要厉害很多。
首先从概率上来讲，985、211学生有较强工作能力的概率更大
理论上，校园招聘招的都是应届生，而即使有实习经验的应届生，如果没有完整做项目的经历，基本就等于白纸一张。同样是白纸，能考上985、211大学的学生至少用客观分数证明了自己的学习能力、勤奋程度是优于大部分人的。
或许在情商上、在为人处世的能力上我们很难通过学历的判断，但是这些同学确实具备一些通用品质。相比于情商，学习能力和勤奋抗压能力是每个工作岗位都必须具备的能力，毕竟走向了社会，在没有老师的情况下，你的个人成长就全靠自己的悟性了。
企业不是做慈善，很多问题他们在决策之前，其实就已经考虑得很清楚了。
其次，公司的整体学历水平，代表了公司的实力和品牌形象
近年来出现了一些公司，即使是不重要的岗位，也要招聘高学历的人才。这其实是对企业形象的背书，也是企业对外实力的象征。鼬老师亲眼见过某央企连行政前台都是211毕业的硕士研究生，或许在外界看来是一种资源的极大浪费，但是对公司而言，依托名校生的谈吐举止，确实显著提高了对外形象。
对于一些乙方公司来说，学历尤为重要，毕竟在与甲方洽谈业务、寻求合作的时候，对方也会十分考量乙方业务团队的专业实力，而该公司的人才结构就是极为重要的评判指标。
此外，国内某些行业的资质认证也需要高学历、专业人才的背书，比如说高新技术企业认定中，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。
企业对专业性的苛求，正是其倾向于招聘985、211等名校毕业生的理由。
最后，企业内部是存在高校流派的
这一点很重要，因为多数名校都已传承了几十年，甚至拥有百年历史，在漫漫历史长河中诞生了非常多的杰出校友。这些校友在各大知名企业身居要职，他们最清楚自己学校的人才培养体系，他们最了解自己校友的做事风格，也最愿意招聘自己母校的毕业生，给予他们施展拳脚的机会。
举个简单的例子，中财校友可谓是遍布在中国各地的金融圈，在前不久的70周年校庆上，来了历任的财政部部长、央行领导以及金融央企的领导们。也正是如此，一些位于北京的知名券商、银行总行都愿意把中央财经大学的学生列在较高的人才梯队上，甚至高于浙大等985学校，中财毕业生在简历筛选和面试中都会获得用人单位的青睐。
也正是如此，很多985/211学生即使在大学生活中没有出彩之处，甚至还有挂科记录，但因为上述三点原因，让他们成为很多企业青睐的对象。毕竟，名校不只意味着更好的教育平台，更重要的是——这背后庞大的社会资源。
