随着我国高校扩招，如今每年毕业的大学生人数都处于高位，而且还有持续增加的趋势。2019年毕业生人数已经达到了834万，而2020年人数还有进一步增加的可能，根据权威机构预测，我国2020年毕业人数将达到惊人的874万。大学生人数越来越多，就业问题也成为了一个不得不面对的难题，然而在大学生就业方面却存在着一个很奇怪的现象。大学生抱怨就业难，用人单位却表示招不到人，背后原因让人深思！
教育君有位小伙伴毕业于某二本高校，但是学的是历史学这种冷门专业，毕业后考了很多次公务员都没考上，去教育培训机构也找不到什么岗位，电子厂之类的工作他又不愿意去，最后只能回家待业。而另外一位毕业于三本院校的小伙伴，学的计算机，毕业后很快就找到工作了，他学的这个专业目前社会需求旺盛，基本上班级的同学就业都不难。这两位小伙伴的例子其实生活中处处可见，非常有代表性。
可以看出，大学生找不到工作，而用人单位招不到人，有两个比较明显的原因。一个是供需不匹配，“供需不匹配”，说白了就是大学培养的学生社会没那么多需求，而社会需求多的学生大学又没有培养出那么多。另一个是大学生就业观不正确。有些大学生自视甚高，对于工作要求也高，不愿意“放下身段”去从事一些自己看上去比较“低端”的工作，导致高不成低不就，最后找不到工作。
大学生培养和社会用人单位需求不匹配，这个“锅”得高校背，这就需要高校调整专业结构，将一些过时的不符合社会需求的专业进行撤销。在这方面，浙江大学已经积极行动，这所985在2018年一口气撤销了10个专业，其中不乏教育技术学这种冷门专业。
大学生就业观不正确，这个“锅”只能大学生自己背。如今大学生录取率这么高，大学生已经不再是当年的“天之骄子”，但是还有很多大学生存在幻觉，觉得自己是大学生，理应从事一些高端工作，对“低端”工作嗤之以鼻。醒醒吧！好学校的大学生可能还能找到高端工作，普通大学的学生以后从事“低端工作”将成为正常现象。
大学生抱怨就业难，用人单位却表示招不到人，背后的原因很明确，也让人深思，想要解决这个问题，就需要高校和大学生一起努力。
