有学历面试机会大，没学历面试几率小
学历是一个人的一张身份认证，有学历的人第一次面试的时候，见面别人会通过这个大概了解你的专业技能。
没有学历只有能力的话，别人第一时间不是很认同你，可能需要你在后期的岗位上才能体现出自己的能力。
现在找工作很多很多招聘单位都会写出具体要求，比如薪资，工作年限，学历等等。这样的目的是筛选出需要合适自己公司的人才，所以学历很重要，当然工作能力也很重要。
学历是一块敲门砖
学历越高，往往你能敲开企业大门的机会就越高。有时候纵使你有万般能耐，企业面试的机会都不给你，你又能怎么样。
总体来说，我认为学历是一方面考虑因素，但并不是决定性因素，只能说学历高的人选择空间会大一些，对于某些国企或者其他企事业单位对学历有严格要求的来说，学历不达标的人丧失了这样的机会，但并不等于不好找工作，市场上业机会是一个很庞大的空间，具体要看你想找的是什么层次水平的工作了。
这样的情况要看进什么样的单位
有很多以销售为主、对于专业性要求不是很高的公司来说，没有学历有能力是可以录用的；专业性超级强的公司，如果能力特别突出的话应该也会录用的；
一般像类似于企事业单位，还有很多的大公司，他们对于学历是有要求的，不过也可以投递简历去试下，万一要是成功了呢。
小编总结
在实际的求职招聘中，有学历和没学历差别非常大，不管你认为的能力如何。尤其是在比较重视学历的中国。一定程度上来说，没有学历，就意味着很多职业选择的大门被关闭了。
不同学历的人，或者即使没有学历的人，在职场奋斗一段时间后，其收入水平可能与学历的相关性不成正比。但是，普遍意义上来说，有学历的求职者，其入职薪资水平要高于没有学历的人。
这有两方面的理解。其一，是有学历的人在入职时有更大的话语权，能够要求更高的待遇；其二，企业的薪资标准设计中，一些企业的学历水平与入职薪资成正比，尤其是面对刚毕业的职场新人。
