我的表弟今年刚毕业，因为在实习期间的表现不错，那家公司决定留住表弟，希望表弟能继续任职。
然而表弟虽然工作上表现不错，但是97年生人的他，个性非常直爽，通常都很难压住自己内心的不满情绪，并不能像“老油条”一样，学会伪装和隐藏自己。
而不巧的是，偏偏公司里有一位领导，他很看不惯对方的行事作风，更不喜欢这位上司，很显然，在是否要留下来继续工作这个节骨眼上，这位领导，成了表弟做出决策的一个要素。
不过后来我劝了他一番，他还是很认真的思考了我说的这些话，最终选择了留任。
今天，我们也不妨借机来聊一聊，在职场里，怎样才能更好的、和自己不喜欢的上司沟通交流呢？
说实话，已经参加工作有些年头的人，内心都有一个共识，那就是：从走进职场的那天起，就一定要面对管着自己的人。
沟通做的好了，领导可能变成朋友，或是工作上的好伙伴；而沟通做的不够好，那么上司就很有可能变成“敌人”，甚至影响自己在企业里安身立命的问题。
但是话说回来，从大多数员工的角度出发，不喜欢某位领导，甚至是讨厌某位领导，往往并不是因为上司的工作能力有问题。
更多的情况下，都是出于自己内心的喜好和厌恶，以及对领导某些行为和性格的不认同。
如果真的出现了这种情况，在苦恼和不爽之余，我们应该如何主动出击，化解这个问题呢？
在我看来，这其实并不算是一个很棘手的问题，只要能遵循以下五项原则，就能够很好的实现，与不喜欢的上司“和平共处”。
原则一：不管喜欢与否，把尊重给到上司
无论如何，我们在职场里面对任何人的时候，第一原则永远是给到对方尊重，这是成年人之间最基本的礼仪。
我们不妨想一个最基本的问题，这个人能成为你的上司，一定有他的道理，要不怎么没叫别你或别人当上领导呢？
尽管我们并不喜欢这位领导，但是他的经、他的某项能力，亦或是他在某些方面的突出表现，一定是我们可以学习和借鉴的。
换句话说，我们可以讨厌他这个人，但是没必要去讨厌他的成功经验，从这个角度来讲，我觉得也是一个人职业品德的体现。
原则二：一定要避免正面的冲突
职场里有一句话，一直都被广为流传，这句话叫做：“对事不对人。”
产生冲突是一件非常不好的事，特别是在职场里，因为自己的任性而和他人发生冲突，真的很容易被人看笑话。
因此，不论多么讨厌对方，都要尽量避免正面冲突，而且很“厚黑学”一点说，如果遇到了一个“有仇必报”的人，那等于是给自己挖了一个大坑。
一定要注意，不要为自己带来不必要的麻烦，到头来，吃亏的肯定是自己。
原则三：除了和工作有关的事，其他的避而不谈
当一个人讨厌一个人的时候，至少有一点还算是庆幸的，那就是人都不喜欢和自己讨厌的人对话。
所以，就把这个“优点”发扬光大吧，面对自己不喜欢的领导时，只谈和工作有关的事情就好。
不管在讨论、报告还是会议以及开会现场等场合，都只谈与工作有关的事情就好，除此之外的话题，不要多说就好。
这样就会与自己不喜欢的上司，减少交流的机会，进而也就在无形之中，减少了很多不会发生的不愉快。
原则四：学会委婉的拒绝上司
不得不承认的是，有一部分上司偏偏对人际关系不是很敏感，很难感受到别人有讨厌自己的情绪。
即使是知道别人不喜欢自己，还单方面的认为：
“下属不喜欢自己，一定是没有和他们推心置腹的聊上一番。”
于是反而还主动的增加自己与下属接触的机会，制造单独沟通的机会。
对于这样的情况，如果马上拒绝，不免显得过于粗鲁，最好的方法就是拿时间，或者是有事务作为借口。
这样，对方就没有机会说更深入的话，只能在与工作有关的问题上，岔开话题。
原则五：落落大方，表现自然
当我们在和自己讨厌的人面对面时，通常都会表现得很僵硬、很不自然。
这时候，我们最好能提前告诉自己，尽可能的放轻松，表现的自然一点、柔和一点，不然就很容易让对方看出，自己内心是带着情绪的。
因此，我们要在最大程度上，表现得落落大方一些，越自然越好。
其实归根结底，我们讨厌的上司，有时只不过就是和自己的性格不合而已，其实对方并没有任何伤害你的意思，更不会莫名的针对你做出一些出格的举动。
所以说，为了我们体现我们自身的职业素养，以及礼仪教养等优秀品质，即便是遇到了自己不喜欢的上司，也希望能把这些“个人恩怨”放在一边，把工作放在首位。
毕竟，职场是工作上班的地方，我们每天挤公交、挤地铁，目的是来实现自己的价值，而不是和别人结下梁子。
