有个朋友说，他在某求职网站上投了一个月的简历，很多都有意向，但是却没有通知去面试，是什么原因？
出现这种情况，很多人会把精力放到如何写简历上，这就本末倒置了，这不是求职正确的打开方式。
找工作就像找对象，双方相互之间都要看得上眼，这事才能成。修改简历，只是改变介绍人传给对方的那张照片，我们的目的不是让对方通知我们面试，而是要最终获得这份工作。因此，还是要回到找工作这件事的本源上去。
“投简历”相当于相亲中的“给照片”环节，并不是找对象的第一步。
想想我们是如何找对象的，肯定要先了解对方的大致情况，太差的，我就不去见面了；太好的，对方也不会来见我，相互之间默认条件匹配后，才开始约地方见面。
因此，双方能否牵手成功，关键是看是否相互匹配。求职这件事，也是一样的道理。
一是能力匹配
相当于找对象中的“门当户对”，双方家庭背景、学历经验基本要在同一个层面上。
求职过程中，自己过去的经验积累和能力特长，要与用人单位的岗位相匹配。这样找到的岗位也才能突出自己的优势，才能体现最合理的身价。
很多人想换个行业，换个工作，其实这种做法在智联上很吃亏。用人单位想要的是熟练工，最好一上班能挑起大梁，而不太愿意投入财力和时间再去培养人，与其这样，还不如直接去校招。
二、条件匹配
要求不要太高，非要找个有车有房父母双亡的，被剩下的可能性就很大。
谁都想在求职中能找到一个薪酬更高的岗位，但给你多少钱，不是你自己说了算，是这个市场说了算，关键是看你自己的能力是不是配得上这个薪酬。
相亲过程中，对方有意向，但又没下文的情况，大多是因为你提的要求太高了，对方无意来满足你。
因此，求职时，要给自己一个准确定位。当你在同一价位上反复被拒绝时，就要开始下调自己预期，没办法，这就是市场定价规则。
三、路径匹配
以上两点大家应该都有共识，关键是这第三点，可能很多人都忽略了，我们来重点分析一下求职的正确路径。
有一个现实，大家必须认识到：
好工作不在招聘网站上，好工作不在招聘网站上，好工作不在招聘网站上。
想想自己找对象是怎样的次序？
先是看看同学、同事等周边熟悉的人中有没有合适人选，我们称之为内部培养。然后再看看与自己平时有接触，但还不是很熟的人中，有没有合适的，再去发起攻击，我们称之为精准打击。然后再通过一些长辈或信任的人介绍，拓展选择的范围，我们称之为信任背书。最后才去婚恋网站投信息，我们称之为求助猎头。用人单位找人时，也是这个流程。
第一步：内部培养单位里有岗位空缺，特别是好的职位、重要的岗位，首先想到的是在自己的公司内部有没有合适的人选。如果没有，就退而求其次，找稍微合适的，安排他转岗或者提拔。
越是重要的岗位，越要控制风险，越要用自己熟悉的、有一定了解的人。仅这一步就已经消化掉了绝大部分好的岗位。
因此，要想获得单位内核心岗位，最好的方式是在一个单位内不断深耕，通过跳槽来获得好岗位毕竟是极少数。
第二步：精准打击如果自己内部如果确实没有合适的，用人单位就会主动去找一些业内有较好口碑的人，俗称：“挖墙角”。
在职场上，能力强，走四方，选择会自己找上门来，主动权都在你手上。
因此，在平时工作中，一定要积累能体现自己能力的产品，通过这些产品来提高自己的身价。如果你是设计师，就要有好的成功的设计案例；如果你是程序员，就要有自己开发的软件。
在具体求职过程中，你可以直接去找公司里的HR，甚至可以直接找老板，既可以体现你的诚意，又能让对方更直观全面地了解你是一个怎样的人才，成功的机率会大很多。当前，前提还是能力，是否足够打动对方。
第三步：信任背书如果内业也没有合适的人选，用人单位就会找一些自己信任的，有专业鉴别能力的人，看看他们手上有没有这方面的人才。
因此，如果自己的能力积累还不够，就可以针对自己想去的那家公司、那个岗位，找一些专业圈子里能说得上话的人，让他们帮你作一个推荐，递一下简历。
第四步：求助猎头经过前面的层层筛选，绝大部分好的岗位都已经名花有主了，剩下来的岗位才会放到网站上，才会被你看见。
但我们很多求职者，把这条路径走反了：先去网上招聘；没合适的再去找人推荐；实在达不到自己的要求，才想到去提升能力；发现提升能力也没用，才很无奈的留在单位里混日子，这真是现实版的“南辕北辙”。
获得一个好的工作岗位，正确的方法是：专注本职，获得内部提升；增强能力，主动出击；寻找大咖，请人介绍，最后才是在网上投简历。
还是那句话：我们要的不是面试，而是获得一份好工作。如果目标不对、路径又不对，就很难走到目的地。
