社保新规定，这些“职业”可以不缴纳社保！快来看看
社保可以说是跟我们民生息息相关的，最近又有新社保规定将要实施了，社保整体的体质将要出现一个大改革，规范性的话也是不断的步步提升，企业以后想要谎报社保缴纳基数和漏缴社保的可能性也会大大缩小。所以我们是可以越来越放心了，但是在新的社保法下，如果企业符合以下十点情况的话，那么是可以不给这类员工缴纳社保的，究竟是哪一些情况呢？接下来就让我们来看看吧。
1、 返聘退休人员
根据《 劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这样一来，已经领取到养老退休金的职员是属于返聘退休人员，企业可以不用再为其缴纳社保了。
2、 实习生
正常来说，大学生来实习的话，与公司构不成劳动关系的，大学生来公司实习实际是为了能够学习到知识与实践，无论是学校给予安排的实习单位还是大学生自己寻找的实习单位，其目的都不是为了获得报酬。两者之间均未构成事实劳动关系，所以公司企业是可以不用给实习生缴纳社保的。
3、 项目工程派遣人员
我们知道在一些工程项目里面，一些承包商为了加快、监督项目的完成进度，都会派遣一些相关的工作人来进行检察，而这些工作人员的工资费用基本都是承包商自行承担的，是没有与该公司企业签订有效的劳务合同，所以公司企业是可以不用给其缴纳社保。
4、 停职人员
这类员工的话，基本上都是保留其在公司的身份，而本人的话是离开单位的，如若没有与第三方公司签订有效的《停薪留职协议》 的话，公司企业也是不需要为他们缴纳社保的。
5、 协保人员
协保人员也就是协议保留社会保险关系人员，协保人员的话是指能够签订劳务合同的人员，但是他们是不能签订劳动合同的。未签订劳动合同的话，公司企业不用给他们缴纳社保
6、 兼职人员
兼职人员的话本身是有自己工作的，并非该公司全职，是没有与该兼职公司签订相关的劳动合同，所以是无需替其缴纳社保。
7、 劳务派遣人员
举个例子，甲方公司派遣相关人员到乙方公司工作的话，乙方公司可以不用给其办理社保，但是可以给予其正常薪资待遇，并且可以以其他员工为参考。
8、 个体户外包企业业务
个体户外包企业业务也就是所谓的生产线工作人员了，其是可以参加基本养老保险，但是公司是可以无需为其缴纳社会保险，需要由自己个人缴纳。
9、 非日制员工
这类员工的话，就有些类似兼职员工了，其工作性质是不能在一家公司工作超过4个小时，一周工作的时间未超过24小时，是需要自己缴纳社保的，用人单位无需为其缴纳社保，因为没有达到劳动合同内规定的工作时限。
10、 灵活就业人员
灵活就业人员就有点类似兼职人员了，根据相关规定，该类人员的话，无论是兼职或者是其他劳动行为，公司是不用为其缴纳社保的。
