“你有什么缺点？”“会不会喝酒？”……在求职面试中，遇到企业HR的各种“坑”，你会怎么“填”？昨日，重庆市2019年金秋招聘月启动仪式在北碚区举行，现场除了送岗位、送政策，还送来职业指导。此次招聘会，市人社局特地邀请四位职场导师，为求职者免费“把脉”简历，模拟面试场景，传授面试技巧。
那么，面试中，会潜藏着哪些“坑”呢？有哪些敏感问题需要格外注意呢？
A缺点
求职现场
“你有什么缺点，可以谈下吗？”
“缺点呀，我好像没有什么缺点。”
招聘会现场，一位身披长发的90后女孩，抱着文件夹，在一家企业展台前坐下，准备应聘软件开发的工作岗位。招聘面试官看完简历，随后抛出“你有什么缺点”的问题，女孩的回答似乎让他有些不满意：“人无完人，怎么可能没有缺点？”
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“这个讲述自己缺点的问题，看似简单，其实很难回答。”市人力社保局签约讲师、职场导师张勇称，若回答“无缺点”，也很不符合实际情况，侧面也反映出求职者不自信、不敢面对自己的缺点。但是，如果说到与岗位不符合的缺点，也很容易错失一次求职机会。面对这个棘手问题，张勇建议可以有针对性地说些与此次求职核心要求不太相关的缺点。如果是技术岗，求职者可以说说自己“在讨好上司情商方面不够高”等，如果是应聘设计师，因为这是一份需要经常加班的工作，求职者也可以说自己“比较宅”等缺点。
B加班
求职现场
“已经连续3天加班，你接受吗？”
“有加班费的话，我可以接受。”
“不好意思，没有加班费。”
“那我要看是不是我的工作没做完，如果是我的问题，加班没问题；但是如果不是我的工作问题，加班我不接受。”
“？”
白衬衣，黑西裤，齐耳短发，张楠（化名）是一名应届毕业生，这也是她第一次求职。在招聘会现场，当面试考官提到敏感的加班问题，她直率诚恳的回答，被无情地PASS掉。
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“这个女孩最大的问题在于，你是刚参加工作的求职方，对你而言，当下最重要的是得到一份工作，获得一个机会。”张勇告诉记者，作为刚毕业的求职者，在面对这个问题时，一定要朝着“我可以接受加班”这个方向来回答。“等到这个岗位你离开就运转不了的时候，再谈其他。”
C喝酒
求职现场
“你会不会喝酒？”
“我求职的是酒店管理岗位，这个岗位需要喝酒吗？”
“偶尔需要。”
“我对酒精过敏，不能喝。”
……
在一家企业展台前，应届毕业生李俊（化名）原本求职的酒店管理岗位，但他没想到，面试官会问他“喝酒”的问题。他对自己的回答很没底，面试官只是告诉他回家等候通知，并未当场给出答复。
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“这个问题处处都是坑，你回答会喝酒，很容易把自己笼起，今后各种应酬都会喊你了。但是，如果你回答不会喝酒，也有麻烦。”重庆西北教育科技研究院创始人、职场导师樊坤告诉记者，在“喝酒”的问题上，尤其是女孩，在回答这问题时，要注意技巧。他建议求职者们尤其是女孩可以这样回答：“可以饮酒，但要适当。女孩子还是要少饮酒，毕竟酒醉容易失态，也影响单位形象。”
D打算干多久
求职现场
“你打算在我们这干多久呢？”
“这个还没想过。”
……
招聘会现场，招聘者与求职者，就这样活生生地把天聊死了。求职者的回答让HR如鲠在喉。
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“找工作，有三种状态。第一种是‘骑驴找马’，边干边找；第二种是边干边混；还有一种是边干边成长边学习。HR招人，肯定是希望招对人，也招到有一定稳定性和忠诚度的人。”樊坤建议求职者在回答HR这个问题的时候一定要真诚，自己或许不能回答具体能干多久，但是一定会把此次工作当成一次重要的机会，用心去做好这份工作，和单位共同成长。
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面试技巧
记者在HR评分表上看到，简短的面试，长的15分钟，短则一两分钟，但面试官要考察的项目却多达13项。包括精神面貌、个人气质、着装、口头表达能力、语言逻辑性、用语修辞度、应变能力、专业程度、情绪管理、职业规划、工作能力、工作态度、人际关系等。
“今天前来求职的应届生较多，学生们普遍存在一些语言表达逻辑性方面的问题，虽然面试有所准备，却经不起面试官的追问，对求职单位的了解也还不够。”张勇建议求职者，“回答问题时要言之有物言之有理，语速不要太快，面试前多练习。可预设追问，关注可能问到的细节。不仅要多了解企业的情况，还应了解企业竞争对手以及整个行业的情况，在面试中才有可能游刃有余。”
张勇告诉记者，对于面试官抛出的一些看上去无关紧要的问题不应大意：“聊寝室生活，实际是在测试人际关系情况；问跟领导意见不同，是在测试你处理问题的能力，比如如果你的方案更优，就应对标竞争企业，以团队成绩来证明。”
