就业“暖流”从哪来?市场好带动企业发展好
金秋时节,9月8日,苏宁召开了2020届1200工程十八期校园招聘全球启动发布会,正式开启应届生秋招。2018年,苏宁招聘员工6.8万人,2019年至今又新招人员约5万人。“业务快速推进、业绩高速增长,创造出大量就业需求。”苏宁易购(10.390, -0.07, -0.67%)集团高级副总裁、CHO孟祥胜在人民日报的采访中说道。
据悉,苏宁已经形成了多业态部署、多层次渠道网络布局、近场数字化基础设施搭建、大数据场景OS平台以及全域全时的物流网络,苏宁易购、苏宁广场、苏宁小店等诸多场景构筑成了“一小时生活服务圈”,而这些背后都是对人才的巨大需求。
苏宁敢于在人力方面不惜成本的加大投入,除了基于企业高速发展的需求,更是因为苏宁始终坚持“人力资本是比货币资本更重要的资本”这一理念,而起源于2002年的“1200工程”正是苏宁的自主人才工程,至今也形成了一套成熟的培养、保障体系,十八年来不断为应届生提供就业机会,为他们搭建施展舞台。
根据人民日报报道,从宏观数据上看,今年以来,中国消费一直保持快速增长,成为拉动经济的主引擎,特别是“五环外的市场”——广阔的三四线城市及小城镇乡村,成为消费升级最强劲的区域,企业的发展也是顺应这一趋势。
苏宁也用零售云布局四六线蓝海市场,据公开数据显示,截至目前,苏宁在全国布局近4000家门店,已覆盖全国30个省级行政单位的近4000多个县镇,为县镇提供了近20000个就业机会,也见证了中高端产品销量的成倍增长。
稳就业、增福利,政策利好企业才能走得更稳
两年新增就业11.8万人,在大量吸纳人才的同时,苏宁对员工的薪酬、奖励、福利等待遇也在提升,这也意味着更多的企业支出。今年1-8月,苏宁为员工加薪的费用已超2亿元,同时还实施了员工股权激励计划,在住房福利方面也大手笔投入。
今年4月份,苏宁在总部投放了近800套网红公寓,有大气轻奢单人套间、清新欧风双人间,装修、家具一应俱全,员工们拎包就能入住,拥有属于自己的温馨“小窝”。还在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州等全国41个城市提供约9000套员工宿舍和公寓,宿舍内独立卫生间、大阳台,空调电视等一应俱全。
孟祥胜也谈到,客观上讲,苏宁用工总成本在上升,但近年来国家减税降费释放重大利好,仅降社保费费率一项预计全年可为苏宁节省成本1.5亿元,这也让苏宁进一步坚定了向前发展、扩充员工队伍的信心与决心。
苏宁曾许下百年企业的愿景,而明年是苏宁成立30周年,也是苏宁战略更迭的关键一年,无论是即将加入的新鲜血液还是稳定从业的老员工都有机会成为行业变革的亲历者,同时实现自己的梦想。
