在现实的职场中，有很多公司为了能更好的约束员工，会制定很多规则，比如现在很多公司都会有打卡设备，就是不想让你迟到或早退；在办公室的每个死角都装上监控，管理异常严格。如果把一件事抓得太紧，可能还会起相反的作用。很多人都不愿意去这样的公司，主要是因为这些公司缺失了对员工的信任和关怀。主要有下面三个原因。今天小编就来给大家分享一下，想要了解的朋友，一起来看看吧！
一、全员推行严格管理，企业文化缺乏人情味
整个公司进行严格的管理，把公司的员工当成士兵一般来管理，缺乏了人情味。员工在公司是很重要的存在，除了工作，员工还有其他的事情要做，还要联络公司员工之间的情感。让员工把全部精力都放在工作上，只会让员工反感，对这个公司失望。我就听说有一家企业，会规定员工吃饭、上厕所的时间，而且会对流水线的工作进行严格的时间监控。所以，这些缺乏人情味的公司，一般的求职者是不会选择的。
二、严格执行打卡考勤，只会导致公司氛围紧张，员工效率低下
有很多公司都会要求员工上下班打卡，有时遇到个紧急的事情，迟到早退几分钟，就会罚款。如此的制度非但不会约束员工，反而辉一些投机取巧的员工提供了方便，有些人上班就只是为打个卡，然后又去干自己的事情了。这样的制度只会降低大家的工作效率和工作积极性。可是这会导致公司的氛围紧张，员工工作也没有效率了。月底考勤一看出勤率１００％，但是说到实际的工作成果和工作积极性来，就没有那么好了。所以，严格的打卡考勤制度，对公司发展是有弊处的。
三、缺乏人文关怀，考勤主要以硬性规定为主，不知道变通
我有一位朋友，他进他所在的公司，有一个很重要的原因就是尤为优厚的待遇和宽松、舒适的工作环境。在一线城市中，上下班高峰期堵车是常事，他们的公司就采取弹性上下班制。早晨会根据自己的情况合理安排上下班时间，晚上也会根据工作内容提前或延后下班。有的人可能会觉得公司这样的制度大家都会迟到或者偷懒。可是事实却恰恰相反，员工不但没有迟到或偷懒，工作也很热情，工作效率高。所以，一个公司要想有好的发展，就要有人文关怀，要懂得变通，要学会笼络员工的内心。
一个尊重员工、具有人文关怀的公司，不一定是盈利最好的公司，但是一定是具有情怀的公司，公司中的氛围也是轻松和愉悦的，只有在这样的环境下，才能打造出一批积极向上，有高效率的员工。所以呢，在找工作时，大家一般是不愿意进那些管理过于严格的公司的。
