38岁，211大学工科男，状态失业，失业时间一年。这是我身边一位朋友目前正在经历的困局。偶尔交流中，除了听他抱怨因为年龄等原因求职不顺利，还会听到这样的说法，“我啊，销售岗位都有在投简历啦，可是还是没有任何消息。你说这工作没经验的年轻人都能做，为啥我就没个机会？”作为好友，一方面每次都要心疼他三分钟，另一方面也觉得之所以找不到工作很大程度上问题出在他个人身上。我想这种现象应该还是应该广泛存在的，个人的建议就是需要调整对自身条件的部分认知，正确定位再出发。
一、调整认知
您可能认为自己年龄偏高，不太符合大多数用人单位的要求；还有就是以销售工作作为评价标准，认为销售型工作应该是最容易找到的。针对这两点提出一些建议。
1、销售类工作同样有门槛
表面上看，销售岗位需求量较大，谁都可以尝试。但是实际上优秀的销售人员需要具备非常全面的能力和素质，除了对产品深入了解，还需要高超的沟通技巧、广泛的关系以及坚持不懈的精神等等。从这个角度看，销售类工作并非每个人都适合。
2、年龄并非一定是劣势
用人单位之所以会对年龄做出要求，主要是觉得年龄大的员工可能难以融入团队、做事情眼高手低、领导难以驾驭等等，但是这些问题您可以明确表示不会发生在自己身上；同时可以说明，人到了38岁的年龄，在社会生活和自我认识方面已经稳定，在技术经验方面也有积累，相比下这些都是自身的优势。
二、梳理并解决问题关键点
1、上次离职的缘由
您可以仔细思考下上次离职的主要原因是什么，一方面可能是自身问题，诸如工作不稳定、工作种类过于分散等等；另一方面，问题可能出在所选的行业、公司或者岗位不适合自己。
针对这些问题，首先要对一些负面影响严重的问题尽量规避，至少在面试中不要被察觉；其次，客观合理地给出解释，如跳槽是为了更好的学习和发展、虽然类型多但是并没有偏离核心。
2、经验技能和岗位的是否匹配
想要找到合适的工作，主要还是对自己工作经验和技能有清晰的认识。例如您是工科出身，知识方面在数学物理以及专业方面有相对优势，从业经验方面可能也多以技术为主。
那么在寻找工作时，优选符合您以上优势的工作；其次，与以上能力有相关性的岗位同样可以投递，这样就极大地拓宽了找工作范围，并且不会偏离核心方向。
3、求职方向是否保持明确
由于离职时间较长，精神压力大，求职者很容易海投简历，其中大部分岗位与自身条件并不匹配。时间长了，自己容易迷失方向；还有一个现实问题就是在网投简历的情况下，平台会进行双向推荐，投递过于宽泛可能会导致错失一些机会。
以上就是本人针对大龄失业人群的一些建议。希望各位不要一直沉浸在目前所面临的问题中，还是要多思考原因和解决问题的突破点，这样才能早日找到满意的工作。
