随着国家经济在不断的发展中，除了经常出现在我们视线中的社保问题，另一个就是我们的劳动合同这些问题了。以前这些制度还没有这么齐全的时候，不知道多少人被坑害，所以呢，国家就出了相对应的劳动法保护。小编的朋友，前段时间要离职，但是呢人事告诉她要做完这个月才有底薪，所以她选择回去上班，但是公司不仅剥夺了她正常休息时间，到月底的时候，居然告诉她没有底薪拿？所以呢，今天小编去看了新的劳动新规，下面5种情况中出现了，自动离职也有赔偿金。
1、欺骗劳动者签订不平等合同
只要签订劳动合同，必须保持“平等资源，协商一致”的原则，劳动合同中必须明确的写清楚双方的权益，如果说你签约劳动合同的时候，发现了合同中跟现实情况不一样，发现自己被骗了，那么就可以提出离职，并且要求赔偿。
2、剥削劳动力
相信很多人都碰到公司利用迟到扣钱、聊天扣钱、抽烟扣钱其实这些都是不合法的，这个不仅是损害了劳动者的合法权益，也是以不合法的手段压榨劳动力，这种情况下，你就可以主动提出离职，并且得到赔偿金。
3、不买社保
买社保，其实也是我们员工的合法福利保障，而且国家也明确的规定了，公司必须为员工购买社保。如果说入职很长一段时间，公司用各种借口拖延或者是不买社保，那么你就可以要求公司进行购买，如果他拒绝，那么你就可以提出离职并且提出申诉得到赔偿金。
4、拖延发放工资
拖延发放工资这个问题，估计大家都有遇到过。在劳动合同中，都会明确的写明发工资的时间，如果说单位以各种借口或者拖延发放工资，员工可以主动离职，并且向劳动局申请仲裁，要求公司补齐没有发放的工资，然后得到赔偿金。
5、随意开除员工
如果说有单位以欺骗的方式迫使劳动者进行非自愿修改劳动合同，还有单位随意将员工调换到其他的岗位没有经过当事人的同意，或者时候直接解除劳动合同的，这些都是直接伤害了劳动者的权益，那么这个时候我们就可以通过冲裁来补偿我们，并且得到赔偿金。
