“阿里地区条件恶劣，引进、留住人才困难较大，但我们相信制定好政策，营造好环境，只要梧桐树枝繁叶茂，就不怕引不来凤凰。”阿里地委组织部部长何兴茂说。
近年来，阿里地区大力实施“人才强地”战略，做实引才、聚才、育才、留才等工作，在高原边疆谱写筑巢引凤、建功阿里的新时代强音，为阿里长足发展和长治久安提供了坚强的组织保障和人才支撑。
唱响聚才新曲
2016年以来，阿里地区人才总量较2015年提升28.61%，流失率下降57.89%。
公开招录1230人，人才引进108人，西部计划志愿者留藏82人，援藏干部申请留藏7人，专招大学生537人，专招士官38人， 80%以上人员在基层一线工作。
2016年以来，阿里地区，取得博士学位的人才从无到有，硕士学位人才较2015年增长86%，本科学历人才较2015年增长63.86%，人才队伍素质结构实现突破性提升。
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这一连串的数字背后，离不开这片平均海拔在4500米左右的藏区腹地每位干部艰苦奉献，更离不开各级各部门大力支持，更离不开阿里人才工作艰辛谋划与辛勤付出。
近年来，阿里地区充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，制定推进人才发展体制机制改革、柔性引才办法等一系列政策文件，形成人才引进、教育、服务为一体的制度体系。加大援藏干部留藏、西部计划志愿者留藏力度，加大新进人员向基层倾斜力度，通过采取合同聘用、兼（挂）职等柔性引才方式，打造人才引进绿色通道。2016年以来，累计安排人才工作资金3600万元。
同时，大力完善人才引进和考察考核方式，提高人才引进的素质标准，从985、211等知名院校引进本科以上学历人才，好中选优、优中选强。
激发人才效能
“在全社会大力倡导劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，大力弘扬‘劳模精神’和‘工匠精神’，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。” 在前不久的阿里地区中等职业技术学校举行2019年职业教育活动周启动仪式上，阿里地区行署副专员强巴次仁说。
近年来，阿里地区创新方式育人才，先后邀请中央党校、西藏大学14名专家到阿里开展“送教上门”活动11场次，培训地县乡三级党员领导干部11400余人次；加大农村实用人才的培育力度，2018年，开展种植养殖、机械维修等各类培训114场次。
同时， 做好优秀人才政治吸纳，健全党委联系服务专家机制。对引进公务员身份的博士研究生、硕士研究生入职后直接任副县级实职、副主任科员，将96名优秀引进人才吸收为共产党员，推荐14名符合条件的优秀专业技术人才担任党代表、人大代表、政协委员。在选拔任用上大力向基层一线倾斜，2016年以来，提拔县处级干部184名，其中，具有乡（镇）党政正职任职经历的占20%。
此外，阿里地区统筹规划人才布局，在不突破身份的前提下，开展行业人才归口使用，累计选派1866名党政干部、经济干部、专业干部到“难村”“乱村”“穷村”“产业村”任职，有针对性调剂368名专业人才到相应岗位，选派200余名专业技术人员到乡村科技推广点、科技项目示范区、科技试验点等开展为期1月以上的服务工作，健全人才向基层艰苦地区流动的措施，推行“五个一”干部下沉模式，有效助力基层稳定、乡村振兴。
在褒奖激励方面，阿里地区坚持花功夫、花时间、花精力近距离接触人才，创新人才科学考核评价体系，褒奖和重用优秀人才，先后推选19名优秀人才获得全国或全区先进工作者、优秀党务工作者、最美格桑花、“五四”青年奖章、优秀县委书记等荣誉，极大激发了广大干部人才干事创业的热情。
营造留才氛围
用心用情才能留得住人才。阿里地区人才工作是这样设计的，也是这样行动的。
“阿里只有实行更积极、更有效的人才政策，他们才能留得住。”何兴茂说。
阿里地区通过设立人才引进专项经费，引进人才实现拎包入住，人才引进奖励资金从3万、4万、5万提升到5万、10万、15万，医疗人才引进试行30万、40万、50万年薪制，为引进高层次人才解决10万元科研经费、12万元安家补助，提高政策吸引力。2017年，人才引进工作实现空前突破，引进宣传公告网络点击量达1亿多人次，全国30个省（区、市）、65家重点院校8407人报名，报名人数实现井喷式增长。
既然自然条件缺氧高寒无法改变，那我们就自己解决。近年来，阿里地区全力推进全地区集中供暖供氧工程，特别是加大基层乡镇一线建设力度，实施乡（镇）“七小工程”，建立人工智能健康管理系统，推进基因检测和常规体检“双驱动”，大力改善工作环境。2016年以来，先后建成生态温室89个，机关干部职工休闲生态氧吧114个，地县乡三级干部职工食堂114个，干部职工周转房1070套，干部健康体检覆盖率达到90%以上。极大改善了基层干部工作生活条件。
此外，阿里地区严格落实干部人才休假、离岗休养、内地疗养、医疗保健、产假及陪护等制度规定，设立300万元关爱干部职工专项经费，做到“四个必访”。特别是加大对基层一线干部职工的关爱，慰问困难干部职工1200余人次，为基层干部职工解决实际困难500多项，真正让基层一线干部感受到组织的温暖与关爱。（记者 李梅英）
