7月25日，福田区人才新政新闻通气会召开。
福田区于7月23日正式发布《关于进一步实施“福田英才荟”计划的若干措施》。
自2017年以来，各地纷纷出台政策招揽人才。有的拿安家费、科研启动资金当招牌，有的则以奖金、户口吸引人才……随着深圳的入户政策逐步放宽，人才也越来越多地涌向这座城市。作为中心区，福田区曾于2016年印发《关于实施“福田英才荟”计划的若干措施》，为辖区各支人才队伍建设提供全方位政策支持。
经过一年有余的调研、制定、征意、修改，福田区于7月23日正式发布《关于进一步实施“福田英才荟”计划的若干措施》(以下简称《若干措施》)。在原版本的基础上，《若干措施》全面优化升级，从16项拓展为73项，包含人才引进、人才成长、创新创业、合作区专项和综合服务保障等5个方面，是《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布后深圳市首部区级成体系的人才新政。
它与《粤港澳大湾区发展规划纲要》中“鼓励港澳青年到内地学校就读，完善国际化人才培养模式，加强人才国际交流合作”等要求高度契合，对《深圳市参与“一带一路”建设2019年工作要点》中的“鼓励设立离岸机构、鼓励学科领军人才来深交流，支持高职院校合作培养人才”等内容都有完整体现。
推出深港创新合作区专项政策包，最高奖励1000万
位于福田区南部与香港接壤处的深港科技创新合作区，是《粤港澳大湾区发展规划纲要》中唯一定位以科技创新为主导的合作区域，同时也是唯一一个双方跨境接壤互联互通的合作区。对于合作区人才的引进和服务，《若干措施》也借鉴了香港及国际湾区人才服务做法，进行了多项体制机制创新，探索将“顶级科学家奖励、青年科学家培养、科研团队奖励和联合培养人才”等新举措在合作区落地，提供适应香港人习惯和需求的公共服务，专项资金支持培养尖端科学家。《若干措施》提出，在深方园区相关机构从事科研工作期间，取得重大成果，获得世界顶尖奖项或者国家最高科学技术奖及其它国家科技奖励的，给予每人最高1000万元奖励。
放宽条件助力科研团队发展。承担重大科研项目的技术团队核心成员，可参照市级标准，给予最高300万元奖励。享受人才奖励者无需具有深圳社保或在深圳缴纳个税，由供职机构出具其贡献证明和工作记录即可。
携手港府港校联合培养人才。《若干措施》参照港府港校支持力度，提供额外生活补贴、学术活动专项补助和人力成本补贴等，支持高学历或实用型人才来合作区从事研究工作，形成科研后备力量储备。
提供“港味”环境和优质综合服务。包括建设深港科研公寓，设置国际化的公共服务部门，推行一站式主动型的人才服务模式，提供便利的文化体育休闲设施，营造适应香港人习惯的工作生活环境。
降低“帽子人才”比重，贡献越大奖励越多
较之人才政策1.0版本，此次新出的《若干措施》在人才认定标准设计上保持了与福田发展定位及产业布局的紧密衔接，强化了对福田区重点发展的人才支持。
1.0版本政策对学历人才的覆盖比例过大，对人才的贡献和创造力有所淡化。而新政则进一步放宽了年龄、学历、社保、人事关系等的条件，强调了科研技术水平、经营管理水平、技术转化能力等几个维度的要求，参照企业和个人贡献额度进行人才奖励。譬如：所引进人才的年龄、人才资质等未超过人才认定标准5年的，可视为相应层次人才给予区级奖励；参照企业综合贡献额度，给予企业负责人或技术团队负责人奖励等。通过强调贡献标准，有效降低“帽子人才”比重。
值得一提的是，过去针对重点产业人才的引进政策中，对于企业家的引才奖励多是建立在经由政府引进的企业为主。而此次新政中提出，对于自主落户的优质企业，第一年获得深圳市或福田区合作的创投机构3000万元(含)以上风险投资的，根据风投的0.5%，给予企业负责人最高80万元的引才奖励。这些都不难看出，福田区对于真才实干人才的看重。
柔性引进体制外高层次人才，年薪可达百万
对于政府需要的专业人才，此次更是开出了百万年薪引才。《若干措施》创新了人才培养交流机制，支持政企人才双向培养，党政人才可到企业挂职锻炼，企业人才可双聘到政府部门。每年遴选福田英才到党政机关挂职锻炼等，并采取措施支持机关柔性引才。对于专业性强又确有需要的机关工作岗位，采取聘用制柔性引进体制外高层次人才，原则上年薪不超过100万元，而且采取的是一年一聘或一事一聘等灵活聘任方式。
为支持社会力量在引才和人才服务中唱主角，福田鼓励辖区企事业单位自主引进高层次人才，给予用人单位或所委托的人力资源机构引才奖励。支持福田区人才服务联盟成员单位征求汇总行业人才需求，组织开展专项“优才中国行”校园招聘。在高职类以上院校设置专业或培训教学内容，支持机构开展规模化的人才定向培养和引进工作，并给予补贴支持。
如果说高精尖人才让人难以企及的话，那么人才新政在支持人才创新创业方面的举措，则让每一个人都可能成为政策的受益方。《若干措施》构建了全链条支持体系，不仅按照初期创业规律，从创业起步、共享人才、品牌推广、商业模式创新和科研成果转化等关键节点给予精准支持，还利用金融产业优势，通过天使基金加大对优秀创业项目的投融资服务，帮助人才项目快速发展。福田区人才工作局负责人表示，新政举措对不同阶段的创新创业都能做到精准支持，贯穿了企业发展的全过程，让创业者更有信心。
借力人才服务联盟，推行专业化人才服务
福田区人才服务联盟成立于2018年5月，旨在最大限度整合人才服务资源，搭建政企沟通桥梁，实现资源共享最大化、服务集团化。此次《若干措施》的发布，将从联盟单位发展，服务项目支持、组织行业招聘、加强单位文化建设支持等方面入手，全方位助力人才服务联盟履职发展。据主管部门介绍，未来还将进一步完善福田区人才服务联盟管理办法，实现灵活高效的信息沟通和联动工作机制。
在人才住房保障方面，福田此次开创性构建以货币化补贴为主，以人才免费短住、建设专门专业人才寓所、向政策外高层次人才定向配租为辅的住房保障模式，并为“福田英才”提供人才短期居住支持、行业安居保障支持、创业人才专项支持等保障工作。
智慧化信息化探索，切实优化政务服务环境。据了解，福田正在酝酿推出人才服务信息化系统，在人才工作终端提升人性化服务水平。结合企业痛点会诊制度、容缺受理制度和党建+人才服务平台，预计未来福田人才政务服务水平将得到大幅提升。
此外，这次人才新政，将提升人才尊崇感获得感放在了格外突出的位置，强调将企业家、创业者作为人才支持重点对象，赋予福田英才政治引领、人才举荐、住房支持、公共服务、人才研修、医疗保健、子女入学、配偶就业、养老服务、文化活动、人才入户等优先权利。
本版采写：福田通记者 张馨怡
