当HR问你的期待薪资是多少时，你是怎么回答的呢？你的回答能否得到HR的录用通知书呢？
记得我初入职场，当HR问薪资的时候，我是说他们招聘信息上的薪资取个中间数。后来发现我工资与工作不匹配，那个郁闷！恨不得刮自己一巴掌！
再后来认识一位HR的朋友，他告诉我谈薪资是有技巧的！站在HR角度思考问题！今天分享给大家借鉴一下。
1.直接给一个数字。
如果你的期望的薪资是8000，就直接说8000，而不是6000-8000的一个范围！不然HR会给你6000，那样将会每个月损失2000！心痛吗？
2.说出一个比自己期望值高的薪资
你期望是8000，说一个比期望值高20%以下的数字。这个百分比需要衡量自己之后的工作能力，而不是自己随意开。
假设对方公司招聘的岗位设置成本在10000元，那当你说9000的时候，对方会直接答应你！因为你开的价格比他公司预算还低一千呢。
那如果他公司的预算在八千的时候，而你又刚好是他刚需，他会跟你谈价还价的。自然在这两种情况下，自己都不亏。
3.要清楚说明期望薪资是基本工资
有些HR会认为你的期望薪资就是到手工作，自然就会把一些福利补贴也计算进来，比如全勤奖，房补，高温津贴等等。这样一来你的基本工资就不是你的期望薪资了，也会差一大截。
