随着全国经济的不断发展，我国在互联网领域呈现出了一种急速前进的发展趋势，因此出现了大量的岗位缺口，越来越多的外行人受“高薪”影响，慢慢涌入IT和互联网行业。
面对着这样的发展形势，很多人都在思考目前IT行业的现状，比如：
是否已经出现了饱和状态？
是否再也没有以前的高薪了？
是否存在着就业难的状况？
就目前的发展趋势来看，我个人觉得国内的IT行业仍旧属于不饱和状态。并且随着大数据、云计算、物联网等技术的不断发展，国内IT行业对于人才的需求反而会越来越大，但与之对应的技术要求也会越来越高。
当然，你也许又会想：
会不会裁员？
会不会三十五岁被淘汰？
说实话，很可能会。但这些并不是互联网或者IT行业的专利，经济形势影响的是全社会，并不会针对某个特定的行业。
说白了，每一份工作都需要去认真对待，就算你不做程序员，不从事互联网行业，做别的工作，如果想长期发展、持续的升职加薪、成为领域专家，这些都需要努力，都需要长期学习，否则干啥都做不出成绩，都会被淘汰。
IT行业迅速发展的同时，也出现了一个极大的弊端，就是一部分人找不到工作，一部分企业高薪招不到人的现象，这也是大家口中所谓的“工作不好找”。
至于为什么会出现这样的情况？
主要是受行业人力资源结构性矛盾的影响，也就是说，很多人所持有的能力，跟企业的要求之间，是有差距的。正是这个差距，让有些程序员长时间找不到工作，而不是说工作本身不存在……
面对这样的就业现状，大家如果想要改变自身尴尬的处境，破解掉这个矛盾，作为从业者来说，最重要一点就是提高个人技能，与时俱进，成为企业核心人才。
IT是典型的靠技术、靠能力吃饭的行业，企业里没有那么多上下级关系，也不靠你的家庭背景。能者上弱者下，只要你有实力，能开发出产品，那就你说了算。
当然，如果企业招聘时遇见了两个能力相仿的人，面试官一定会选择学历相对高的那一个，学历不代表能力，但学历能代表你的学习力，这也是受IT行业另一个特点的影响，那就是“变化快”。
也正是因为变化快，所以很多才说“搞IT吃青春饭”。但如果互联网行业和传统行业一样固化成一块铁板，里面的人都死死抱着自己的饭碗，谁也不出来谁也进不去，不就更没希望了么？
变化带来的除了压力，还有无限可能。从业者完全没必要胆怯，软件开发技术更新换代速度快，在新的知识、新的框架面前，所有人都站在一条线上；就算是入行多年，你也要跟新人一样保持学习，你们都是平等的，除了不断进步、升级、赋能，大家都别无选择。
这是一个拥抱变化的行业，这是一个鼓励流动的世界。找准方向，掌握方法，沉下心耕耘几年，你想要的，终将开花结果
