竞争力的重要表现，国家综合国力的重要决定因素。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。人才作为城市发展的第一资源第一要素，不仅要想方设法引进，更要使出浑身解数留住。如何才能留住人才，才能在人才大战中满载而归？
要留住人才，就要创造条件，以事业留人。人才贵在使用，但有的人才人岗不相适，就难以尽其用。顶尖人才“择木而栖”不是去求谁重用，而是要去成就事业。如果只画了一个饼，把人才引进来不管不问，不去为人才创造适宜生存发展的环境条件，人才即使进得来也留不住。因此地方政府要创造地区良好经济环境，给予企业发展前景，给予人才发展机遇，激发人才就业创业活力。
要留住人才，就要创造条件，以资源留人。一个城市吸引人才留住人才的可以是美好的职业前景，也可以是舒适的生存环境。北上广深等一线城市拥有其他城市无法比拟的工作机会和职业前景，其他城市拥有的是良好的生存环境，比如价格合适的住房、便利的交通、优良的教育资源，甚至优美生态环境。因此地方政府在创造良好经济社会发展环境的同时，要加大对人才生存环境，生态环境创造，给予人才来了就不想离开的美好相遇。
要留住人才，就要创造条件，以政策留人。人才大战中各地城市使出浑身解数，出台了放宽落户条件、给予购房补贴、贷款贴息、安家奖励等系列政策措施。以事业留人、以资源留人，到底还是以政策留人更加立竿见影。这是为各地政府所使用，也为广大人才所乐见的行之有效的激励手段。地方政府要继续实施好因地制宜的育才引才留才政策，同时要不断分析研判政策实施情况，及时弥补政策缺憾和修订已有政策，形成完善的人才培育引进政策体系。激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。(吴海涛)
